и праці, приховуванні фактів нещасних випадків на виробництві.
Матеріальна відповідальність. Однією з основних обов'язків працівника є дбайливе ставлення до майна роботодавця, з яким він пов'язаний трудовими відносинами. Трудовий кодекс містить розділ XI, присвячений матеріальної відповідальності сторін трудового договору, який включає регулювання матеріальної відповідальності працівників (ст. 238-250 ТК).
Матеріальна відповідальність працівника з трудового права - це один з видів юридичної відповідальності, тобто обов'язок працівника, яка завдала винним протиправною поведінкою (дією або бездіяльністю) збиток майну роботодавця, відшкодувати її в установленому трудовим законодавством розмірі та порядку (ст. 233 ТК).
Іншими словами, матеріальна відповідальність може бути покладена на працівника тільки, якщо одночасно мають місце такі умови (підстави):
пряму дійсну шкоду;
протиправність поведінки працівника;
вина працівника в заподіянні збитку;
причинний зв'язок між діями (бездіяльністю) працівника і заподіяною шкодою.
Суб'єктом матеріальної відповідальності може бути тільки працівник, що складався в момент заподіяння шкоди у трудових відносинах з роботодавцем, майну якої було завдано шкоду, тобто працівник, фактично допущений до роботи і (або) уклав з роботодавцем письмовий трудовий договір про прийом на роботу. Збиток, заподіяний особою, який виконує роботу не за трудовим договором, а за договором підряду (доручення, возмездного надання послуг та іншими цивільно-правовими договорами), відшкодовує його за нормами цивільного права. p align="justify"> Матеріальна відповідальність є самостійним видом відповідальності, тобто працівник, який заподіяв умисно або необережно майну роботодавця шкоду, зобов'язаний його відшкодувати незалежно від притягнення до дисциплінарної, кримінальної, адміністративної відповідальності або застосування до нього інших заходів матеріального впливу (наприклад, позбавлення премій, доплат). p align="justify"> Трудовим договором розмір матеріальної відповідальності сторін може конкретизуватися, при цьому договірна відповідальність роботодавця перед працівником не може бути нижчою, а працівника перед роботодавцем - вищою, ніж це передбачено федеральними законами (ст. 232 ТК). p align="justify"> Залучення працівника до матеріальної відповідальності є особливим засобом правового впливу, що гарантує працівникові охорону заробітної плати від надмірних утримань і виховують в працівнику дбайливе ставлення до майна роботодавця. p align="justify"> Роботодавець зобов'язаний відшкодувати працівникові матеріальної шкоди у вигляді неодержаного заробітку внаслідок незакон...
