багаторівневу систему мотивації
- Розвиває, аналізує і контролює систему оцінки персоналу
- Проводить інтерв'ю з Звільнити працівника і виявляє справжню причину звільнення
-. Розвиває, аналізує і контролює управління і планування кар'єри персоналу
- Розвиває корпоративну культуру підприємства
2
1. Гол. фахівець з підбору персоналу
2. Спеціаліст з набору персоналу
Відділ кадрів (ОК)
- Виконання завдань, поставлених начальником УП.
- Своєчасне працевлаштування нових співробітників, розірвання трудових договорів, переклади та переміщення працівників підприємства.
- Дотримання суворої звітності за підсумками місяця, кварталу, півріччя, року.
- Якісне та професійне ведення кадрового діловодства
- комплектація підприємства кадрами необхідних професій
- робота з документацією з обліку працівників
- своєчасне оформлення прийому, переведення і звільнення працівників
- Вести архів особистих справ і готувати документи до здачі на державне зберігання
- Підготовляти необхідні матеріали для кваліфікаційної комісії
- Вивчати рух і причину плинності кадрів
- Вести облік порушень трудової дисципліни
- Складати встановлену звітність
- участь у роботі з поліпшенню системи менеджменту якості
- оформлення, ведення і збереження документації, пов'язаної з працівниками, що досягли пенсійного віку або за вислугою років.
1. Робота з документацією з обліку працівників з вищою, середньою технічною (спеціальним) утворенням, пов'язаної з прийомом, перекладом, трудовою діяльністю і звільненням працівників; участь у роботі щодо розстановки кадрів.
2.Оформлення пенсій працівникам підприємства по старості та за вислугою років.
- вивчення та аналізу посадовий та професійно-кваліфікаційної структури підприємства і його підрозділів.
- Своєчасне оформлення на пенсію працівників. Дотримання правил зберігання та ведення відповідної документації.
-Правильна і своєчасна підготовка документів для встановлення пільг і компенсацій.
3. виконання вказівок і розпоряджень начальника УП, організація кадрового діловодства, ведення прийому, звільнення, переведення і переміщення співробітників підприємства
4
1.Спеціаліст по роботі з персоналом
2.Спеціаліст по оформленню пенсій
3.Старшій інспектор з прийому
4.Старшій інспектор з звільненню
Відділ полготовкі кадрів (ОПК)
Підвищення кваліфікації керівників і фахівців за програмами:
організація навчання і підвищення кваліфікації робітників
- співпраця з профілюючими освітніми установами
- забезпечує укладання договорів з вищими навчальними закладами з цільову підготовку фахівців за рахунок коштів підприємства
- організовує проходження на підприємстві виробничої практики студентів та учнів освітніх установ.
Навчальна функція відділу:
З позиції виробничо-технічного призначення:
- підготовка нових робітників (одержання професії)
- перепідготовка та навчання робітників другим (суміжним) професіям
- підвищення кваліфікації робітників.
6
1.Начальнік відділу
2.Інженер по підготовці кадрів 1 категорії
3.Мастер виробничого навчання
4. Спеціаліст відділу
5. лаборант
6. розмітник-наставник
Відділ соціального розвитку
Поліпшення соціальної інфраструктури підприємства:
- Займатися розробкою пропозицій з удосконалення та розвитку
- розробка пропозицій щодо розвитку побутових, санітарно-оздоровчих та інших видів обслуговування на підприємстві
- Приймати участь у роботі з поліпшення системи менеджменту якості
виконання роботи з реалізації соціальних програм РФ і вирішення соціальних питань на виробництві
- Забезпечувати правильне нарахування та своєчасну виплату допомоги по соціальному страхуванню
- Вирішує питання придбання, розподілу порядку і видачі працівникам підприємства путівок на санаторно-курортне лікування
- Купувати, враховувати і реалізовувати путівки в дитячі оздоровчі та санаторно-оздоровчі центри
- Вести облік і реєстрацію працівників підприємства, які потребують надання тимчасового житла
- Готувати звітність з соціальних питань перед керівництвом підприємства і вищестоящою організацією
1
Спеціаліст з соц.вопросам
...
