сця 346 сімей. 10 років тому їх кількість не перевищувала 20-25 [14]. p align="justify"> Однак, слід підкреслити, що це не повною мірою задовольняє потреби трудонедостатніх регіонів і сфер економіки в робочій силі, інтереси мешканців територій і населених пунктів, в яких зберігається напружена ситуація із забезпеченням зайнятості. Тому слід активізувати зусилля всіх зацікавлених державних органів щодо створення необхідних умов, за яких трудова міграція стане відігравати значиму роль у забезпеченні ефективної зайнятості громадян. br/>
2.2 Заробітна плата
Заробітна плата належить до основних системоутворюючим елементам в моделі ринку праці. В економічній теорії її визначають як В«ціну, яка виплачується за використання праціВ», В«ціну робочої силиВ», В«ціну праціВ». Заробітна плата є ціновий детерминантной в моделі ринку праці, обумовлює рух вгору або вниз уздовж існуючих (сформованих на ринках) кривих попиту і пропозиції праці. Разом з тим при виконанні класичного функціонального аналізу, розглядаючи заробітну плату, виходять з декількох припущень (спрощень): праця однорідний, ставки ціни праці 1:00 кожного працівника однакові. Використання таких припущень дозволяє, з одного боку, виявити існуючі на ринку праці взаємозв'язку, але з іншого - не дозволяє проникнути в сутність моделі ринку праці в трансформаційній економіці. В умовах трансформаційної економіки заробітна плата являє собою єдність трьох компонентів:
) винагорода за результати праці (обумовлений функціональними характеристиками робочої сили і робочих місць);
) результат дискримінаційного відбору ринку праці (що встановлює диференціацію за додатковими критеріями робочої сили і робочих місць);
) результат інформаційної асиметрії, неоднорідності і адаптаційної гнучкості ринку праці (що встановлюють диференціацію в оплаті праці залежно від володіння інформацією, приналежності до певного сегмента робочої сили або робочих місць).
В даний час в Республіці Білорусь відновлена ​​визначальна роль Єдиної тарифної ставки в зарплатообразованіі для суб'єктів господарювання. Разом з тим залишаються невирішені питання, пов'язані з необхідністю підвищення стимулюючої та відтворювальної функцій заробітної плати, усунення невиправданих галузевих диференціації та уравнительности. p align="justify"> У сучасній економіці праці основними зарплатообразующімі факторами прийнято вважати: 1) ринкові сили, 2) інститути (профспілки і колективні договори, тарифна система, сегментація ринків праці); 3) специфічні адаптаційні механізми (В«тригериВ») , тобто події, що дають поштовх до підвищення ставок оплати праці [4, C.16-17]; явища допомагають суб'єкту господарювання заощадити на оплаті праці - невиплати, заборгованість, натуральні форми оплати праці, використання В«сірихВ» схем.
Для сфери зарплатообразованія...
