в Білорусі характерні наступні тенденції:
В· поява цінової конкуренції на ринку праці, що означає збільшення міжорганізаційних мобільності працівників під впливом змін рівня оплати праці;
В· наявність інфляції, яка обумовлює необхідність постійного перегляду тарифних ставок і процедуру індексації доходів;
В· високий рівень нарахувань на фонд заробітної плати організацій (відрахування до фонду соціального захисту населення, ін), що провокує прагнення суб'єкта господарювання до економії коштів на оплату праці та зниження собівартості за рахунок виплати заробітної плати В«в конвертіВ»;
В· постійне підвищення заробітної плати в економіці Республіки Білорусь. Деякі дослідження пояснюють це успіхами білоруської економіки, інші ж - В«політико-діловимВ» циклом [5, С.32]. Причому підвищення заробітної плати в Білорусі також неоднозначне (вона росте непропорційно в різних областях, темпи її приросту сповільнюються і на багатьох підприємствах нижче, ніж темпи зростання продуктивності праці, особливо якщо розраховувати останні не у вартісному, а в натуральному вираженні). В цілому рівень заробітної плати в Білорусі набагато більш низький, ніж у країнах Центральної та Східної Європи, Росії.
Як показує аналіз зарплатообразованія Республіки Білорусь, до найбільш важливих факторів, його що обумовлює, правомірно віднести:
) результати економічної діяльності організації та становище галузі. Так, рівень середньомісячної заробітної плати корелює не стільки з результатами фінансово-економічної діяльності, скільки з монопольним становищем підприємства (галузі): вона набагато вища в нафтохімії, паливної, електроенергетиці і нижче в легкій промисловості, машинобудуванні та приладобудуванні, тобто у висококонкурентних галузях. p align="justify">) адміністративні умови держави щодо підвищення середньомісячної заробітної плати входить до переліку основних показників соціально-економічного розвитку, директивно встановлюваних органами влади та здійснюють контроль за її виконанням. Одночасно державні органи здійснюють контроль за своєчасністю виплати заробітної плати та станом заборгованості;
) зростання індексу споживчих цін, інфляція;
) особливу роль надтарифная частині оплати праці в зарплатообразованіі. Як показує аналіз, тарифна частина в оплаті праці на підприємствах невисока і має деяку тенденцію до скорочення. Це свідчить про зниження реальної ціни праці (фонд робочого часу залишається незмінним і навіть трохи зростає), що викликає аналогічне зміна реальних часових ставок заробітної плати (ціни праці). Диференціація і підвищення заробітної плати до прийнятного рівня досягається тільки завдяки надтарифная частині оплати (можливість виплач...
