оказники оборотності оборотних активів і власного капіталу відображає їхні високу швидкість, а також поступовий їх зростання, так наприклад темп зростання Кооа склав 122,2%, а темп зростання Ліжок - 100%. Дані показники констатують той факт, що оборотні активи здатні 2 разів на рік вчинити господарський оборот, а власний капітал за даними 2009 року більше 1 разу. br/>
3. РІВЕНЬ ПРОДУКТИВНОСТІ ПРАЦІ У ТОВ В«СтройтехсервісВ»
.1 Наявність і використання трудових ресурсів
Трудові ресурси - це частина населення володіє сукупністю фізичних можливостей знань і практичного досвіду і здатні займатися суспільно корисною діяльністю.
Трудові ресурси як головна продуктивна сила суспільства являє собою важливий фактор виробництва, раціональне використання якого забезпечує підвищення рівня виробництва сільськогосподарської продукції та його економічної ефективності.
Ефективність праці в сільському господарстві в значній мірі залежить від раціонального використання конкретних сортів рослин і порід худоби. На ефективність праці в сільському господарстві великий вплив мають природно-кліматичні умови і якість землі. Ефективність використання трудових ресурсів залежить від рівня організації виробництва, форм організації праці, розстановки робочої сили на виробничих ділянках, розподілу робочого часу механізації, електрифікації та автоматизації, виробничих процесів оплати праці та матеріального стимулювання працівників, рівня кваліфікації кадрів. p align="justify"> Від забезпеченості підприємства персоналом та ефективності його використання залежить обсяг і своєчасність виконання всіх робіт, ступінь використання обладнання, машин, механізмів і як результат - обсяг виробництва продукції, її собівартість, прибуток і ряд інших економічних показників.
Відомо, основними факторами виробництва на підприємстві є: засоби праці, предмети праці і кадри.
Основна роль належить кадровому потенціалу на підприємстві. Саме кадри грають важливу роль у виробничому процесі, саме від них залежить, наскільки ефективно використовуються на підприємстві засоби виробництва і наскільки успішно працює підприємство в цілому. Тому на кожному підприємстві повинна розроблятися і здійснюватися кадрова політика, яка повинна бути спрямована на досягнення наступних цілей:
створення здорового і працездатного колективу;
підвищення рівня кваліфікації працівників підприємства;
створення трудового колективу, оптимального за статевої та вікової структури, а також за рівнем кваліфікації;
створення високопрофесійного керівної ланки, здатного гнучко реагувати на мінливі обставини, відчувати і впроваджувати все нове і передове і вміє дивитися далеко вперед [6].
Кадрова політика на підприємстві включає в се...
