приємстві і характеризує частку тих працівників, які так чи інакше пов'язані з рухом персоналу. Зростання коефіцієнта свідчить, як правило, про нестабільність працюючого персоналу, а отже, про проблеми кадрової політики торговельного підприємства. p align="justify"> Коефіцієнт об'єктивного обороту кадрів показує співвідношення кількості працівників, які вибули з об'єктивно необхідним обставинам і середньооблікової чисельності персоналу.
Даний коефіцієнт не залежить від діяльності підприємства і характеризує специфіку об'єктивного зміни складу персоналу в конкретний часовий період.
Всі інші коефіцієнти відображають якісні сторони в русі персоналу і дозволяють виявити позитивні та негативні тенденції цього процесу.
Коефіцієнт плинності кадрів показує співвідношення кількості працівників, які вибули з ряду суб'єктивних особистісних причин, до середньооблікової чисельності персоналу.
Коефіцієнт плинності дає уявлення, в основному, про негативні процеси руху кадрів, і кожне торгове підприємство повинно прагнути до його мінімізації на основі підвищення ефективності індивідуальної роботи з персоналом. Коефіцієнт заповнення кадрів відображає ступінь заміщення працівників, які вибули з будь-яких причин, знову прийнятими працівниками. p align="justify"> Коефіцієнт сталості кадрів характеризує наявність працівників, які трудяться на даному підприємстві тривалий термін.
Високе значення даного коефіцієнта зазвичай свідчить про наявність єдиної згуртованої команди, здатної з успіхом досягати поставлених цілей.
Оцінка коефіцієнтів, наведених у табл. 2.4, свідчить про досить стабільної ситуації в області руху і обороту кадрів на підприємстві. При збільшенні середньооблікової чисельності персоналу на 2 особи коефіцієнти обороту з прийому та вибуття працівників знизилися відповідно на 3,4% і 8,2%. Разом з тим звертають на себе увагу досить високі значення коефіцієнта загального обороту кадрів, особливо в минулому році (31,6%), коли кожен третій працівник був прийнятий або звільнений. br/>
Таблиця 2.4 Показники обороту і руху кадрів ТОВ "Альянс-83"
Найменування показників і умовні обозначенія2007 рік2008 годОтклоненіяПоказателі руху кадрів 1. Облікова чисельність працівників на початок року, чел.373812. Прийнято працівників за рік, чол. (Чп) 76-13. Звільнено працівників - всього, чол. (Ч в) в тому числі з причин :52-3-відходу на пенсію (Чоб) 2-2 - призову на військову службу (Чоб) 1-1 - переходу на навчання (Чоб) ---- звільнення за власним бажанням ( ЧСУ) 121 - звільнення з ініціативи адміністрації (ЧСУ) 1-14. Облікова чисельність працівників на кінець року, чел.394235. Середньооблікова чисельність працівників, чол. (Чсс) 38402 - з них працівників зі стажем більше 5 лет20222Показателі інтенсивності обороту кадров1. Коефіцієнт обороту кадрі...
