p align="justify">) в інших випадках, встановлених ТК РФ й іншими федеральними законами.
Припинення трудового договору практично завжди (за винятком припинення трудового договору внаслідок смерті громадянина) означає звільнення працівника. Порядок звільнення регламентується законодавством. Днем звільнення працівника у всіх випадках є останній день його роботи, у цей день роботодавець зобов'язаний видати працівникові трудову книжку і провести з ним остаточний розрахунок. Невиконання цього обов'язку, якщо воно спричинило для працівника неможливість влаштуватися на нову роботу (наприклад, внаслідок затримки видачі трудової книжки), тягне матеріальну відповідальність роботодавця, обов'язок відшкодувати працівникові втрачений заробіток за незаконне позбавлення працівника можливості трудитися. br/>
2.3 Огляд порушень трудового законодавства
як показує практика, роботодавці не завжди виконують умови укладених сторонами трудових договорів. Так, у своїй наглядово-контрольної діяльності державними інспекторами праці встановлюються численні порушення трудового законодавства. p align="justify"> У зв'язку з порушеннями трудового законодавства з початку 2011 року до Державної інспекції праці звернулося 8285 громадян, за 2010 рік до інспекції надійшло близько 11500 звернень. У ході проведених перевірок всіх видів держінспекторами праці було виявлено понад 992 тис. порушень трудових прав працівників у цій сфері. З метою усунення виявлених в ході наглядово-контрольної діяльності порушень трудового законодавства і предупреж-дення типових правопорушень у цій сфері в 2010 році держінспекторами праці було видано роботодавцям близько 144 тис. обов'язкових для виконання приписів, 312 працівникам виплачена заробітна плата в сумі 1,5 млн . руб.
Види порушень трудового законодавства при укладенні трудового договору, які виявлені Держінспекторами праці:
неукладення трудових договорів у письмовій формі (ст. 67 ТК РФ);
невидача працівникові одного примірника укладеного трудового договору (ст. 67 ТК РФ);
невключення до трудового договору істотних умов праці: найчастіше відсутні відомості про оплату праці, носять відсильний характер (штатний розклад, положення про оплату праці, з якими не знайомлять працівника), права та обов'язки працівника і роботодавця, характеристика умов праці, компенсації і пільги за роботу у важких, шкідливих і (або) небезпечних умовах, види й умови соціального страхування, безпосередньо пов'язані з трудовою діяльністю (ст. 57 ТК РФ);
висновок термінових трудових договорів у випадках, не передбачених ТК РФ (ст. ст. 58, 59 ТК РФ);
висновок термінових трудових договорів з пенсіонерами за віком, що працюють в організаціях за трудовими договорами, укладеними на невизначений строк (ст. ...
