59 ТК РФ);
видача трудової книжки працівникові при припиненні з ним трудових відносин з порушенням встановлених ст. 62 ТК РФ строків; напрямок трудової книжки працівникові поштою без згоди на те працівника;
вимога при прийомі на роботу не обумовлених ст. 65 ТК РФ документів;
порушення порядку ведення і зберігання трудової книжки (ст. 66 ТК РФ);
неоформлення прийому працівника на роботу наказом (розпорядженням) роботодавця, неоголошення наказу під розписку у 3-денний термін з дня підписання трудового договору (ст. 68 ТК РФ);
неознайомлення працівника при прийомі на роботу з Правилами внутрішнього трудового розпорядку, іншими локальними нормативними актами організації, мають відношення до трудової функції працівника (ст. 68 ТК РФ);
прийом на роботу осіб молодше 18 років без проходження ними обов'язкового медичного огляду (ст. 69 ТК РФ);
встановлення випробування при прийнятті на роботу особам, яким випробування не встановлюється, встановлення випробування без згоди працівника, встановлення випробування понад передбачених термінів (ст. 70 ТК РФ);
неповідомлення в 2-місячний термін працівника про зміну істотних умов трудового договору (ст. 73 ТК РФ);
висновок замість трудових договорів цивільно-правових договорів.
При припиненні трудового договору основними видами порушень були:
розірвання трудового договору за власним бажанням (п. 3 ст. 77 ТК РФ) небезпідставно (відсутність заяви працівника про звільнення його за власним бажанням); розірвання трудового договору раніше строку попередження про звільнення при відсутності прохання про це працівника (ст. 80 ТК РФ);
непопередження працівника за 3 дні до закінчення терміну дії строкового трудового договору (ст. 79 ТК РФ);
порушення процедури звільнення працівника з ініціативи роботодавця (ст. ст. 82, 373 ТК РФ);
неотримання мотивованої думки виборного профспілкового органу організації: за п. 2 (скорочення чисельності або штату працівників), пп. "Б" п. 3 ст. 81 ТК РФ (невідповідність працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок недостатньої кваліфікації, підтвердженої результатами атестації), п. 5 ст. 81 ТК РФ (неодноразове невиконання працівником без поважних причин трудових обов'язків);
непопередження працівника про майбутнє звільнення персонально під розписку не менше ніж за 2 місяці до звільнення за п. 2 ст. 81 ТК РФ (скорочення чисельності або штату працівників), непредложеніе працівникові іншої роботи (вакантної посади) в тій же організації, відповідної кваліфікації працівника (ст. 180 ТК РФ);
недотримання процедури звільнення працівника (ст. 193 ТК РФ):
...
