язках працівників та роботодавців, загальних положеннях ТК РФ, загальних нормативних актах трудового законодавства, що поширюються на всю територію Росії і всіх працівників, де б і ким би вони не працювали.
Диференціація правового регулювання праці проводиться за такими стійким чинникам, які враховуються законодавцем при нормотворчості: а) шкідливість і тяжкість умов праці. При цьому встановлені скорочений робочий час, додаткові відпустки, підвищена оплата праці, б) кліматичні умови Крайньої Півночі і прирівняних до нього віддалених місцевостей, в) фізіологічні особливості жіночого організму, його дітородна функція. p align="justify"> Враховується усезростаюча соціальна материнська роль по вихованню малолітніх дітей; г) психофізіологічні особливості незміцнілих організму і характеру підлітків, необхідність продовження ними освіти без відриву від виробництва. Враховуються також інвалідність, пенсійний вік працівника д) специфіка трудової зв'язку (сезонні, тимчасові працівники, державні службовці е) особливості праці в даній галузі, її значення в народному господарстві. br/>
Висновок
У даний роботі було проведено аналіз найбільш значущих і актуальних змін. Було дано поняття тенденцій, а так само визначені основні напрямки його майбутнього розвитку. p align="justify"> Порівнявши і зіставивши історичний розвиток трудового права були визначені тенденції розвитку трудового права на більш ранніх етапах.
Проаналізувавши останні тенденції та проекти трудового законодавства, були визначені напрямки розвитку трудового права в даний момент.
Аналізуючи останні тенденції розвитку трудового права, можна припустити, що в майбутньому закон про працю буде більш систематичним, а так само буде доповнений низкою додаткових правових гарантій і обов'язків, що дозволить перейти праці в нашій країні на якісно новий , сучасний рівень.
У висновку хочу сказати, що зараз наше законодавство переживає період бурхливого розвитку і той напрямок змін, яке воно прийме зараз визначить на багато років вперед шлях розвитку трудового права.
Як би то не було, просунув роботу з аналізу і порівнянню тенденцій трудового законодавства був внесений вклад в оцінці тенденцій трудового права.
Таким чином, завдання і цілі, поставлені на вивчення в рамках даної роботи, автор вважає виконаними. Але для всебічного і повного вивчення цього, звичайно, не достатньо, тому що законодавство постійно змінюється і відстежити подію не завжди вважається можливим. br/>
Список джерел
1. Езшов E.А., Трудове право в Росії. М.: Норма, 2007 258 с.
. Лебедєв В.М., Сучасне трудове право. Томськ.: Юридичний інститут Томського державного університету, 20...
