правового регулювання (нормативного та індивідуального), правовим характером, обов'язковим для реалізації, під загрозою юридичної відповідальності, б) загальною рисою, властивої всім видам індивідуального правового регулювання: спрямованістю на індивідуалізацію правового статусу суб'єкта права, в) особливими рисами - договірним характером діяльності суб'єктів (працівника і роботодавця) щодо встановлення, доповнення, зміни і припинення суб'єктивних прав і обов'язків шляхом укладення індивідуальних договорів і угод про працю.
Ст. 9 ТК РФ допускає доповнення трудового договору в договірному порядку. Стосовно до умов, не включених до трудовий договір при його укладанні, ст. 57 Кодексу передбачає внесення доповнень у формі додатку до трудового договору або окремої угоди сторін, укладеного в письмовій формі, які є невід'ємною частиною трудового договору. Отже, індивідуальні угоди різного виду (доповнюють або змінюють умови праці, на строк або безстроково) є важливим елементом індивідуально-договірного методу. p align="justify"> Виділяють три види індивідуальних правових актів, які здійснюють індивідуальне правове регулювання правозастосовні акти; саморегулювання працівником трудових прав і обов'язків; односторонні правомірні юридично значимі дії.
Виділяють два види: автономне (договірне) і правоприменительное регулювання, але одночасно описує індивідуальне договірне регулювання як об'єктивувати в договорах узгоджену правомірну діяльність працівника і роботодавця, що представляє їх взаємний інтерес, з нормування індивідуальних умов праці на основі вільного розсуду сторін. У зв'язку з цим вона не відповідає на запитання: чи є індивідуально-договірне регулювання частиною автономного (договірного) регулювання або це самостійний вид індивідуального регулювання. Більш чітко висловлює юридичну рівність сторін трудового договору характеристика їх дій за допомогою використання понять В«індивідуальне договірне регулюванняВ», що характеризує їх спільну діяльність з укладення, доповнення, зміни і припинення індивідуальних трудових договорів та угод; В«правоприменительное регулюванняВ», що характеризує одноосібну діяльність роботодавця щодо встановлення індивідуальних умов праці; В«саморегулювання працівником трудових прав і обов'язківВ», характеризує самостійне дію працівника з реалізації своїх суб'єктивних прав і обов'язків.
У ст. 57 Кодексу закріплений важливий принцип зміни умов трудового договору: В«Умови трудового договору можуть бути змінені тільки за згодою сторін і в письмовій форміВ», тобто індивідуально-договірним методом.
2.3 Диференціація правового регулювання трудових відносин
трудової кадр регулювання виробництво
Єдність трудового права відбивається в його загальних конституційних принципах, єдиних основних трудових правах і обов'...
