Теми рефератів
> Реферати > Курсові роботи > Звіти з практики > Курсові проекти > Питання та відповіді > Ессе > Доклади > Учбові матеріали > Контрольні роботи > Методички > Лекції > Твори > Підручники > Статті Контакти
Реферати, твори, дипломи, практика » Курсовые обзорные » Аналіз системи управління ЗАТ "Краснодеревцік"

Реферат Аналіз системи управління ЗАТ "Краснодеревцік"





ості використання інформації.

Коефіцієнт зайнятості персоналу в апараті управління Кз, характеризує частку працівників апарату управління в загальній чисельності співробітників організації розраховується за формулою:


Кз = АУП/ППП


де АУП - кількість персоналу апарату управління;

ППП - загальна кількість персоналу підприємства

Коефіцієнт зайнятості працівників в апараті управління


Кз = 21/950 = 0,02


Норма коефіцієнта зайнятості 0,1 <Кз <0,5, таким чином, чисельність керуючого персоналу в нижче норми.

Ступінь централізації функцій:


Кц = РФЦ/Росії


де РФЦ - кількість прийнятих рішень при виконанні функції виробничого процесу на початку року на верхніх рівнях управління. p align="justify"> Рф - загальна кількість прийнятих рішень при виконанні даної функції на всіх рівнях управління.

Кц = 180/242 = 0,743


Так як даний показник знаходиться близько до 1, то можна зробити висновок про сильну централізації функцій у системі управління організації. p align="justify"> Коефіцієнт ефективного використання інформації.


Кеф.ісп. = Iеф.ісп./Iвход


де Iеф.ісп. - Кількість випадків ефективного використання документа, вхід - загальна кількість наявних документів за однією з функцій управління. br/>

Кеф.ісп. = 84/182 = 0,461


Коефіцієнт ефективного використання інформації досить високий. br/>

Таким чином, в результаті аналізу було виявлено, що підприємство володіє функціональною системою управління.

На підприємство існує 14 відділів: 7 відділів виробничих, 2 - фінансових, 3 - комерційних і 2 відділу займаються персоналом підприємства.

Керівництво підприємства використовує адміністративно-правові методи управління і економічний методи мотивації співробітників.

В ході параметричного аналізу було виявлено що система управління досить ефективна, проте чисельність керуючого персоналу в знаходиться нижче норми

Глава 2. Синтез системи управління


2.1 Проектування інформаційної підсистеми


Ринок систем управління документообігом в нашій країні представлений програмними рішеннями, як російських розробників на базі додатків іноземних компаній і на базі власних розробок, так і кількома іноземними виробниками. Вітчизняний софт кращим чином враховує специфіку російського документообігу, ніж програмне забезпечення іноземних виробників, і справа тут не в патріотизмі, а в кілька інших принципах побудови західного документообігу, а так само в різноманітті існ...


Назад | сторінка 14 з 20 | Наступна сторінка





Схожі реферати:

  • Реферат на тему: Поняття трудових ресурсів, персоналу, кадрового складу підприємства. Підпр ...
  • Реферат на тему: Управління системою мотивації персоналу в організації торгівлі
  • Реферат на тему: Система державного управління і реформи управління Катерини II. Становленн ...
  • Реферат на тему: Управління трудовими ресурсами. Основні напрями підвищення ефективності ви ...
  • Реферат на тему: Методи ефективного управління персоналом