орм професійної підготовки до вдосконалення її змісту, у тому числі і етики. У сучасному суспільстві постійно зростає увага до питань етики державних службовців. Це обумовлено все більш вираженою залежністю перспективи розвитку людської цивілізації від тих моральних принципів і норм, якими службовці керуються у своїй діяльності. Проблеми етичної регламентації діяльності державних службовців сьогодні є предметом розгляду особливої вЂ‹вЂ‹науки - біоетики, в рамках якої розробляються основи моральної регламентації взаємовідносин державної служби та суспільства. Етика державного службовця перебуває під впливом моральних регуляторів. Разом з тим, етична модель дії державного службовця не може бути простим наслідком впливу загальних регуляторів. Державна служба як один із центральних елементів соціального управління робить істотний вплив на форматування елементів суспільної системи. Іншими словами, державний службовець в силу свого положення задає моральну модель поведінки. Таким чином, етичні регулятори дії державного службовця, з одного боку, об'єктивно відображають сформовану громадську моральну систему, а, з іншого боку, впливають на неї В«тільки засвоєні і творчо перероблені муніципальними службовцями сукупні моральні та естетичні цінності, значно перевищують встановлені в кожному суспільстві життєві стандарти, дозволяють йому займати належний його особистості статус В». Здібності державного службовця - особливості, є суб'єктивними умовами успішного здійснення управлінської діяльності. Ці особливості мають комплексну структуру, що дозволяє проявлятися компенсаторного механізму, завдяки якому сильно виражені здібності можуть відшкодовувати в управлінській діяльності недостатній розвиток інших. Якості та здібності персоналу тісно взаємопов'язані між собою, розділити їх часом практично неможливо. І все ж якості державного службовця являють собою результат реалізації його здібностей у процесі управлінської діяльності. Стало бути, здібності є як би прихованими можливостями персоналу, які проявляються і розкриваються за певних умов. А так як етика це складова професійної діяльності, то від цього залежить і ефективність діяльності державного службовця і в цілому державної служби. Особливість етики державного службовця полягає в тому, що він повинен володіти знаннями особливостей відповідної керованої сфери [Див: 6, 24]. При оцінці професійної діяльності необхідно враховувати такі якості: здібності, вміння, знання, досвід. Крім того, оцінка персоналу допомагає вирішити й інші завдання:
) виявлення потенційних можливостей державного службовця з метою його підвищення по службі;
) стимулювання підвищення кваліфікації і зростання професіоналізму службовців;
) застосування до службовця заходів стимулювання, або відповідальності;
) формування професійного кадрового потенціалу та резерву кадрів;
) підтримання стабі...
