тів у роботі.
Крім того слід зазначити, що особистісний склад службовців Головного управління на 80% складається із службовців, що пропрацювали в системі МНС від 5 і більше років, що дозволяє з упевненістю говорити про великий особистому досвіді, і про постійному застосуванні цього накопиченого багажу знань і умінь в роботі, а також проведення грамотної кадрової політики.
Глава 3. Пропозиції щодо поліпшення і модернізації менеджменту в державній службі
.1 Державна служба - бюрократія або менеджмент
Так все таки, як правильно визначити, де в державній службі кінчається бюрократія і починається менеджмент. Адже більшість перерахованих вище прийомів і методів, що використовуються в державній службі можна легко назвати як тим, так і іншим. Тому ми постараємося провести якомога більш чітку межу між цими поняттями. p> На сьогоднішній день існує безліч думок, чому ж в кінцевому підсумку відрізняється менеджмент від бюрократії. Розглянемо лише деякі з них. p> Поняття В«менеджментВ» досі трактується неоднозначно. В одних випадках менеджмент розглядається лише як інструмент ринкової економіки з виробництва та реалізації продукції з метою отримання прибутку. В інших як набір маніпуляційних технологій, тобто вміння досягати поставлених цілей. p> На думку М. Халикова, менеджмент - це сучасний етап соціального управління, яке в свою чергу, є одним з найскладніших видів, бо передбачає управління соціальними об'єктами (людьми, організаціями та. т.п.) в системі В«людина- людина В». Не слід ототожнювати соціальне управління і управління в соціальній сфері, тобто управління соціальними організаціями (некомерційними, громадськими тощо) організаціями. p> Менеджмент відрізняє наявність партнерських відносин між об'єктом і суб'єктом управління, де кожна сторона добровільно і на взаємовигідній основі будує спільну діяльність і має певні права й обов'язки один перед одним. Об'єктивно ці відносини більш гуманні в тому сенсі, що вимагають підходу до людини як до особистості, а не як до елементу, В«гвинтикаВ» організації. Таке було неможливо в колишніх управлінських (адміністративно-командних) системах, де панувала особиста, а іноді просто рабська залежність підлеглих від керівників. p> Як відомо, спочатку менеджмент виник у сфері виробництва і комерції. Тут філософія та технології менеджменту розвивалися найбільш інтенсивно і плідно насамперед завдяки конкурентному середовищі, що забезпечує природний відбір найефективніших підходів до управління організаціями, більш чітким і однозначним критеріям оцінки якості управлінської діяльності. Однак сьогодні новий тип управлінських відносин і, відповідно, нові технології управління поширюються у всіх сферах, в тому числі в соціальній, військовій, педагогічної, муніципальної, державної та ін Отже, сучасне державне управління поступово трансформується як різновид менеджменту, тобто як державний менеджмент .
Державний менеджмент відрізня...
