більш оптимальні форми і методи спілкування в ділових і міжособистісних ситуаціях, підтримувати впевненість людей у ​​тому, що внесок кожного у спільну діяльність буде помічений і оцінений по достоїнству. p align="justify"> У керівнику цінують інтелектуальні здібності, зовнішню привабливість, організаторські здібності, гумор, доступність.
. Вимоги до керівника. p align="justify"> Вміти брати на себе особисту відповідальність при невдачах, а не звинувачувати у всьому різні обставини і, що ще гірше, перекладати відповідальність на підлеглих.
Всіляко заохочувати підвищення рівня кваліфікації і зростання талантів своїх співробітників. Люди, праця яких недооцінюється і які мають недостатню зацікавленість у праці, працюють гірше інших. У кінцевому рахунку, якісний рівень всієї групи визначається за вмінням трудитися її найбільш слабкого співробітника. p align="justify"> Вміти надавати моральну підтримку співробітникам у разі допущення ними прорахунків.
Досягати намічених цілей, покращуючи умови праці співробітників, забезпечуючи тісну співпрацю, а не наставляючи своїх підлеглих.
Вміти показувати своїм співробітникам приклад в роботі. Не вимагати від них того, що виходить за рамки їхніх можливостей. p align="justify"> Ніколи не вдаватися до допомоги загроз, створення страху і паніки в роботі. Це ознаки невмілого керівництва. p align="justify"> Вміти високо оцінювати роботу не тільки ведучих, але і рядових співробітників. Давати їм можливість відчувати результати своєї власної праці. p align="justify"> Одним з доданків управлінської діяльності керівника є його організаційна діяльність. В організації праці керівника практично всі джерела розглядають наступні питання:
) планування робочого часу;
) робота з документами;
) проведення зборів і нарад.
Таким чином, аналіз показав, що на розвиток кар'єри менеджера впливає безліч різних чинників, в числі яких: соціально-демографічні, професійно-кваліфікаційні, психологічні, психофізіологічні чинники. Особливо важливе значення мають особистісно-ділові якості менеджера. p align="justify"> Особистісні якості керівника мало, чим повинні відрізнятися від якостей інших працівників, які бажають, щоб їх поважали і з ними рахувалися і володіння ними - всього лише передумова успішного керівництва, бо керівником роблять людину не професійні або особистісні, а ділові якості.
Глава 2. Аналіз управління та вдосконалення кар'єрою менеджера в ТОВ В«Заповідник часуВ»
.1 Коротка характеристика ТОВ В«Заповідник часуВ»
Об'єктом дослідження даної курсової роботи є ТОВ В«Заповідник часуВ». Юридична адреса: 170033, Тверь р., Університетський пров., 9А. p align="justify"> Організаційно-правова форма компанії - тов...
