ня і відповідне психологічне зближення з партнером. У разі застосування цього методу може статися, що у обох сторін, що опинилися в силу тих чи інших причин втягнутими в конфліктне протистояння, набагато більше спільного, об'єднує, ніж роз'єднує, а це оптимізує взаєморозуміння партнерів, різко знижує потенціал конфліктності у відносинах між ними.
Зрозуміло, не у всякій конфліктної ситуації і не з усяким контрагентом можна і слід йти на зближення, застосовувати методи провокування добра чи практичної емпатії.
При відсутності або небажаності скорочення соціальної дистанції з суперником з конфліктного взаємодії нерідко виявляється ефективним метод психологічної ізоляції. Так, у разі виникнення міжособистісного конфлікту в групі можна надати груповий тиск на суперничають індивідів, залишивши їх (або одного з них - ініціатора конфлікту) в ізоляції від спілкування та взаємодії з іншими членами групи. br/>
Висновок
Сам по собі конфлікт як факт відмінності думок, інтересів, прагнень людей не може бути ні поганий, ні хороший, і розглядати його слід, відкинувши етичні забобони. Оскільки конфлікту не уникнути, треба його використовувати. p align="justify"> У виникненні та вирішенні міжособистісних конфліктів індивідуально-психологічні особливості виявляються органічно взаємопов'язаними з соціально-економічними та соціально-культурними особливостями того соціального середовища, суспільства в цілому, в якому живуть і взаємодіють різні особистості. Відомий соціолог і психолог Е. Фромм переконливо показав, що конфліктна взаємодія часто пов'язане з різними проявами насильства щодо людей один з одним, зі ступенем вираженості його в суспільних відносинах. p align="justify"> Для ефективного та благотворного вирішення конфліктів найкращі умови створюються в такому суспільстві (соціальному оточенні), в якому складаються такі передумови: безпека, справедливість і свобода. Саме те суспільство і та соціальне середовище, в яких такі передумови існують або створюються, дають індивідам і спільнотам можливість краще вирішувати міжособистісні конфлікти і тим самим надавати управлінське вплив на їх соціальну динаміку. p align="justify"> Конфлікт піддається регулюванню; необхідність управління конфліктами пов'язана з їх потенційними деструктивними наслідками.
Список використаної літератури
. Андрєєва Г. М. Міжособистісне сприйняття в групі. М., Изд-во МГУ, 1981. p align="justify">. Анцупов А.Я., Шіпшов А.І. Конфліктологія. - М.: ЮНИТИ, 1999. p align="justify">. Бодальов А. А. Сприйняття людини людиною. М., Изд-во МГУ, 1982. p align="justify">. Бородкін Ф.М., Коряк ІМ. Увага: конфлікт! - К.: Наука, 1984. p align="justify">. Вікова та педагогічна психологія./Под ред. М.В. Гамезо. М.: Просвещение. - 1984. p align="justify">. Виготський Л. С. Зібрання творів: У 6 ...
