ємства повинна керуватися законами, постановами, інструкціями та іншими документами, що містять норми трудового права. За порушення норм, що містяться в цих правових актах, сторони трудових відносин можуть бути притягнуті до різних видів юридичної відповідальності. br/>
1.6 Алгоритм перевірки кадрової роботи в організації
Кадрова робота є однією зі складових фінансово-господарської діяльності будь-якої організації, тому надає безпосередній вплив на її результати. Правильно організована робота з підбору кадрів, збору та зберігання інформації про кадровий склад організації дозволяє використовувати ресурси організації в повному обсязі з залученням до праці висококваліфікованих фахівців. Це, у свою чергу, підвищує ефективність використання фінансів. p align="justify"> Однак, як і в будь-якому іншому напрямку діяльності організації, при веденні кадрового обліку можуть бути допущені помилки і порушення.
Розглянемо алгоритм проведення перевірки кадрової роботи, здійснюваної в організації.
. Законодавчі і нормативні акти:
- Бюджетний кодекс ;
Кодекс про адміністративні правопорушення;
Трудовий кодекс ;
Постанова Уряду РФ від 16.04.2003 N 225 В«Про трудові книжкиВ» (далі - Постанова N 225);
Наказ Мінфіну РФ від 22.12.2003 N 117н В«Про трудові книжкиВ»;
Постанова Держкомстату РФ від 05.01.2004 N 1 В«Про затвердження форм первинної облікової документації з обліку праці та її оплатиВ» (далі - Постанова Держкомстату N 1);
. Завдання перевірки кадрової роботи:
дотримання вимог законодавчих та нормативних актів про працю при здійсненні кадрової роботи;
наявність системних документів, пов'язаних з оплатою праці (положення з оплати праці, положення з преміювання, трудові договори, штатний розклад, накази, особисті картки, табелі обліку робочого часу і т.д.), та їх відповідність встановленим вимогам;
відповідність штатного розкладу затвердженої вищим органом граничної чисельності працівників та відповідність фактичної чисельності працівників штатним розкладом;
своєчасність і повнота внесення змін і доповнень до штатного розпису;
правильність визначення розрядів, коефіцієнтів, ставок, встановлення окладів;
правильність встановлення різних доплат і виплат (за роботу в нічний час, святкові дні, понаднормово, за простій і т.д.) і відповідність їх законодавчим і нормативним актам, а також системним документам;
ведення обліку по кожному працівнику;
оформлення та зберігання трудових книжок відповідно до вимог законодавства РФ;
ведення кадрової роботи з працівниками (формування кадрового резерву, підвищення кваліфікації працівників і т.д.).
. Джерела інформації при перевірці к...
