ків державі, юридичним та (або) фізичним особам майнової шкоди, встановленого набрав законної сили рішенням суду або рішенням про притягнення до адміністративної відповідальності, прийнятим іншим уповноваженим державним органом (посадовою особою );
неодноразове подання до уповноважених органів неповних чи недостовірних відомостей;
невжиття необхідних заходів для своєчасного надходження виручки за експортними контрактами або сплаченого товару за імпортними і бартерними контрактами;
незабезпечення належної та трудової дисципліни підлеглих, так само приховування фактів порушення ними трудової і виконавської дисципліни або не притягнення без поважних причин винних осіб до встановленої законодавством відповідальності за такі порушення;
розпивання спиртних напоїв, вживання наркотичних або токсичних засобів в робочий час або за місцем роботи;
порушення правил з охорони праці та техніки безпеки, що призвело, каліцтво або смерть іншого працівника;
невжиття без поважних причин у строк, встановлений законними приписами правоохоронних або контрольних органів, заходів щодо усунення виявлених порушень, а також з відшкодування матеріального збитку, заподіяного державі внаслідок порушення чинного законодавства [26].
Неодноразовою порушенням працівником покладених на нього трудових обов'язків є їх порушення два і більше рази протягом шести місяців.
Після закінчення терміну контракту наймач має право припинити трудові відносини з працівником без зазначення будь-яких додаткових причин і незалежно від результатів трудової діяльності працівника. Звільнення проводиться за п. 2 ст. 35 ТК - закінчення строку трудового договору, про що видається наказ і робиться запис в трудову книжку працівника. p align="justify"> Працівник за своєю ініціативою після закінчення терміну контракту має право припинити трудові відносини з наймачем. При цьому ініціатива працівника у припиненні трудових відносин повинна виражатися шляхом подачі наймачеві відповідної заяви, а ініціатива наймача - у вигляді видання наказу про припинення трудових відносин. [17. с. 52]. br/>
Висновки
Розглянувши другий розділ курсової роботи зробимо висновки. p align="justify"> Контракт укладається в письмовій формі у двох примірниках і зберігається в кожної зі сторін. Контракт підписується сторонами. Контракт є підставою для видання наказу (розпорядження, постанови): - про прийом (призначення) працівника на роботу (посаду); - про укладення контракту з працівником, трудовий договір з яким було укладено на невизначений термін. Контракт набуває чинності з дня його підписання або іншого вказаного у ньому терміну. ​​p align="justify"> Продовження контракту в межах максимального строку його дії (пункт 2 статті 17 Трудового кодексу Республіки Білорусь)...
