практиці часто використовують методологію планування "від досягнутого рівня". У відповідності з даним підходом, чисельність робітників у плановому періоді (Чпл) розраховується наступним чином:
Чпл = Чб (Iq/Iw)
де Чб - середньооблікова чисельність працюючих у базисному періоді, чол.; - індекс зміни обсягу виробництва в плановому періоді; - індекс зростання продуктивності праці.
Однак у цьому випадку є небезпека автоматично перенести недоліки у використанні працівників у звітному періоді на плановий період. Тому розрахунки слід доповнити аналізом використання фонду робочого часу робітників, скласти на його основі план заходів спрямованих на краще використання робочої сили, що повинно знайти відображення в індексі зростання продуктивності праці. p align="justify"> Оскільки розрахунки необхідної чисельності за загальноприйнятими формулами дозволяють отримати середньорічний показник, необхідно проаналізувати, чи є коливання потреби в робочій силі в окремі періоди щодо цього середньорічного показника, викликані відмінностями в випускається.
Планова чисельність виробничих працівників на нормованих роботах визначається виходячи з трудомісткості продукції:
Чпл = Тп.н/(Фр.в * Кв.н)
де Тп.н - планова нормативна трудомісткість, нормо-годин;
Фр.в - корисний річний фонд часу одного робітника, год;
Кв.н - запланований коефіцієнт виконання норм.
Нормативна трудомісткість випуску продукції (чисельність формули) являє собою сумарний показник, він не враховує, наскільки рівномірно розподіляється трудомісткість по місяцях або кварталах року відповідно до коливань обсягів виробництва. А ці коливання можуть бути дуже значними. p align="justify"> Тому, розрахувавши за формулою середньорічний показник, в окремі періоди часу підприємство може відчувати або брак чисельності, або її надлишок.
Необхідно враховувати і характер взаємозв'язку зміни обсягу виробництва і чисельності працівників: як ці два процеси ув'язані в часі, чи завжди за спадом (або за зростанням) виробництва відразу ж йде пропорційну зміну чисельності або зміна показника чисельності відбувається через певний проміжок часу, тобто з певним часовим зсувом.
Як показує практика, зміна показників обсягу виробництва і чисельності працюючих, не відбувається синхронно: реакція на зміну обсягу виробництва не є негайною. Справа в тому, що виробнича трудомісткість в умовах зростання (або спаду) виробництва формується під впливом, перш за все, факторів, пов'язаних з організацією виробничого процесу на підприємстві. p align="justify"> Обгрунтування зростання продуктивності праці на багатьох діючих російських підприємствах виробляється за факторами. При цьому розрахунок здійснюється виходячи з необхідності е...
