системності професійного вдосконалення співробітників і кар'єрного руху.
Незважаючи на жорсткість вимог до набору громадян на державну службу, організація прийому на неї потребує вдосконалення: необхідно покращити інформування громадян з питань наявності вакансій на державній службі, проведення конкурсів, їх підсумків, в тому числі шляхом розміщення сповіщень в Інтернеті як на офіційних сайтах органів влади, так і на спеціалізованих сайтах пошуку роботи.
Потреба широкого впровадження дистанційних освітніх технологій та їх вдосконалення пояснюється тим, що традиційні форми навчання не повною мірою справляються з швидким оновленням знань і зростаючими потребами системи державної служби в освітніх послугах. При відповідній якості застосування комп'ютерних навчальних систем сприяє наданню реальної свободи учнем у виборі навчальних завдань і допоміжної інформації залежно від їх індивідуальних здібностей і нахилів. p align="justify"> Формування впорядкованої системи проходження державної служби створює умови для кар'єрного просування державних службовців, їх професійної самореалізації, дає можливість вибору найбільш відповідного посади кандидата, знижує плинність кадрів, підвищує стабільність і ефективність діяльності органів влади.
Інформованість державних службовців щодо їх подальшого посадового просування, наявність індивідуальних планів розвитку (кар'єрного зростання, професійного вдосконалення), на нашу думку, є стабілізуючим чинником праці. Розробка індивідуальних кар'єрних стратегій дозволяє домогтися наступних позитивних результатів:
задоволення потреб працівника у розвитку свого мотиваційного потенціалу, в т.ч. і професійного зростання;
підвищення конкурентоспроможності державного службовця на ринку праці, впевненості його у власних силах;
забезпечення стабільності поведінки працівників за рахунок створення системи планового їх переміщення всередині організації;
можливість планувати професійний розвиток службовців з урахуванням як їх особистих інтересів, так і перспектив розвитку організації;
можливість цілеспрямованої підготовки до майбутньої професійної діяльності;
позитивна стабілізація кадрового корпусу, збереження в ньому наступності соціально значущих традицій, досвіду і орієнтацій.
Кар'єрне зростання виділений в окрему категорію професійного розвитку службовців, оскільки управління кар'єрою сприяє комплексному задоволенню матеріальних, соціальних і статусних потреб, а також потреб у досягненні, приналежності і влади.
Однією з форм підвищення трудової мотивації є диверсифікація соціального пакету службовців - надання вибору в допустимих межах додаткових винагород, в найбільшій мірі відповідають їх потребам: надання основних і додаткових...
