В ході даної роботи можна зрозуміти, що заробітна плата є грошовою винагородою за працю працівникам, платою обумовленою їх кваліфікацією, досвідом, уміннями та навичками. Заробітна плата є стимулом до роботи і одним з основних джерел існування. До неї так само додаються різні премії, добавки, пільги, які дають великий стимул до роботи. p align="justify"> Заробітна плата являє собою ціну робочої сили, еквівалентної вартості споживання і послуг, які забезпечують відтворення робочої сили, задовольняючи фізичні та духовні потреби самого працівника і членів його сім'ї.
Організація оплати праці на підприємстві не залежно від вибору тієї чи іншої системи оплати має одну спрямованість: збільшення прибутку і обсягів продажів, підвищення продуктивності та рентабельності підприємства, що робить це питання дуже важливим для подальшого розвитку підприємства, фірми і т.д.
Список використаної літератури
1. Серкін В.В., Єгорова О.Ю. Вимоги до оформлення розрахунково-пояснювальних записок дипломних та курсових проектів (робіт): методичні вказівки до курсового та дипломного проектування. - Кіров: КЛПК, 2004. - 35 с.
2. Зошит з дисципліни В«Економіка організації (підприємства)В».
. Горфинкель В.Я. Економіка підприємства. - М.: ЮНИТИ, 2002 - 718 с.
. Волкова О.І. Економіка підприємства. - М.: Инфра - М, 1988. - 416 с.
Додаток
Тарифна сітка
Тарифні разряди12345678Таріфние коеффіціенти1, 01,0081,2041,3501,5311,8001,8922,0 Абсолютне зростання тарифних коефіцієнтів, од.? 0,0080,1160,1460,1810,2690,0920,108 Відносне зростання тарифних коефіцієнтів,%? 8,810,712,113,417,65,15,7
