Зміст
Введення
Глава 1. Оплата праці
.1 Системи заробітної плати
.2 Організація заробітної плати на основі тарифної системи
.3 погодинної системи заробітної плати
Глава 2. Аналіз заробітної плати у ТОВ «Пенмак РУС»
.1 Найменування, галузь, вид діяльності, територіальна сфера діяльності, розмір
.2 Місія та стратегічні цілі компанії
.3 Форма власності та організаційно-правова форма
.4 Структура компанії
.5 Аналіз фонду заробітної плати у ТОВ «Пенмак РУС»
Висновок
Список літератури
Введення
Одним з найважливіших напрямків забезпечення соціальної спрямованості ринкової економіки є раціонально побудована організація праці на всіх рівнях управління. Організований на науковій основі праця є провідним чинником зростання його продуктивності і зниження витрат виробництва, основою забезпечення конкурентоспроможності господарюючих суб'єктів ринкової економіки. Проблема оплати праці - одна з ключових в російській економіці. Від її успішного рішення багато в чому залежать як підвищення ефективності виробництва, так і зростання добробуту людей, сприятливий соціально-психологічний клімат у суспільстві.
У зв'язку з вищесказаним метою даної курсової роботи буде розгляд елементів заробітної плати на підприємстві.
Об'єктом дослідження в даній роботі було обрано - підприємство, предметом - заробітна плата на підприємстві ТОВ «Пенмак РУС»
Для досягнення поставленої мети необхідно виконати наступні завдання:
. Визначити поняття «організація оплати праці;
. Вказати основні принципи організації оплати праці;
. Розглянути форми і системи оплати праці;
. Провести аналіз на прикладі конкретного підприємства;
Методологічну основу дослідження склали концепції і погляди вітчизняних і зарубіжних економістів, журнальні статті, матеріали наукових семінарів і конференцій, пов'язані з проблемами розгляду внутрішнього і зовнішнього середовища.
Глава 1. Оплата праці
1.1 Системи заробітної плати
Основних форм заробітної плати дві:
· погодинна, коли розмір оплати залежить від відпрацьованого часу (кількості годин, днів, тижнів, місяців);
· відрядна, коли розмір оплати залежить від обсягу виробленої продукції. Форми зарплати лежать в основі різних систем заробітної плати.
Система заробітної плати конкретизує залежність зарплати від низки показників, факторів, покладених в основу її обчислення. Поширеність тієї чи іншої системи заробітної плати залежить: від рівня розвитку як матеріально-речових, так і особистого факторів виробництва, змісту праці і рівня життя найманих працівників, їх трудової мотивації, рівня організованості осіб найманої праці.
Система Тейлора
На початку ХХ ст. отримала широке поширення система Тейлора, яка базувалася на трьох основних елементах:
1. раціоналізації праці на основі його наукової організації, вироблення правильних прийомів роботи, введенні найкращих систем обліку і контролю;
2. встановленні високої норми виробітку;
. введенні двох рівнів розцінок: зниженою для тих, хто не виконав норму виробітку, і підвищеної для тих, хто виконав і перевиконав норму.
Система Тейлора довела свою економічну ефективність при високій питомій вазі у виробництві ручного малокваліфікованої праці і орієнтації виробництва на збільшення випуску продукції.
Багатофакторні системи
З 60-х років ХХ ст. набувають поширення багатофакторні системи заробітної плати, які широко використовуються там, де пріоритетне значення мають високий професіоналізм працівників, їх ініціатива, відповідальність, творчий підхід, зацікавленість у справах фірми. Залежно від рівня розвитку цих якостей робочої сили та їх реалізації в роботі з використанням рейтингової оцінки в балах визначається розмір заробітної плати.
Саме тому стали скорочуватися масштаби застосування в Японії системи довічного найму, в якій заохочується тривалість роботи у фірмі і розмір зарплати в основному залежить від віку і стажу роботи.
Слід підкреслити, що заробітна плата залишається основною формою доходів найманих працівників, так як розмір премії (бонусів), акцій та дивідендів, соціальних виплат і пільг тісно пов'язується з розміром основної зарплати. Наприклад, система Скенлона - система участі в доходах від продуктив...
