В
0 Пропозиція праці, люд.-год. ​​
(рис.2) Крива індивідуальної пропозиції праці
Крива індивідуальної пропозиції праці показує, що при збільшенні ставки заробітної плати пропозиція праці може або збільшуватися, або скорочуватися. У формі цієї кривої відображається одночасна дія двох ефектів - В«ефекту заміщенняВ» і В«ефекту доходуВ». p align="justify"> Суть цих ефектів полягає в тому, що збільшення пропозиції праці веде до зростання добробуту, скорочуючи в той же час вільний час людини. Економічні блага В«заміщаютьВ» вільний час. Однак існує й В«ефект доходуВ»: при підвищенні заробітної плати працівник може дозволяти собі мати більше вільного часу, зберігаючи досягнутий рівень доходу. До точки З В«ефект заміщенняВ» переважає над В«ефектом доходуВ», після крапки С - навпаки. p align="justify"> Якщо, наприклад, погодинна заробітна плата - 12 ден. од. і робочий трудився 40 годин на тиждень, то його заробіток склав 480 ден. од. Припустимо, що заробітна плата зросла до 15 ден. од., тоді, щоб отримувати таку ж заробітну плату, робітник може трудитися 32 години. Якщо ж він скоротить пропозицію праці до 36 годин на тиждень, то він може збільшити і заробітну плату і свій вільний час. p align="justify"> Питання про те, який ефект (заміщення або доходу) є сильнішим при даному рівні заробітної плати, не має точної відповіді, тому що залежить від індивідуальних особливостей людини.
Крива ринкового галузевого пропозиції праці має звичайну, традиційну форму.
Купівля-продаж робочої сили може відбуватися в умовах досконалої і недосконалої конкуренції.
Абсолютно конкурентний ринок праці характеризується повним, абсолютним рівністю умов купівлі-продажу робочої сили: однаковими кваліфікацією, якістю праці, наявністю повної інформації про вільні робочі місця та рівні заробітної плати, мобільністю робочої сили, неможливістю впливати на заробітну плату ні з боку покупця, ні з боку продавця.
Об'єднавши криві попиту та пропозиції праці, можна проаналізувати ринок праці. Рівновага на ринку праці досягається при відповідності попиту і пропозиції праці. p align="justify"> Конкурентний ринок праці представлений на рис. 3
В
0 Кількість праці, люд.-год.
(рис.3)
S - крива пропозиції праці; D - попиту на працю; w e - рівноважна ставка заробітної плати; Q e - число найманих робітників
На ринку при рівні заробітної плати, що дорівнює w e , досягається рівновага: попит на працю повністю задоволений і все, хто готовий працювати при заробітній платі, що дорівнює w
