stify"> e , можуть мати роботу. При підвищенні заробітної плати (w 1 ) пропозиція праці (Q 2 ) перевищує кількість робочих місць, які можуть запропонувати підприємці (Q 1 ), - виникає безробіття. Ринок - трудоізбиточен. При заробітній платі нижче рівноважного рівня (w 2 ) бажаючих працювати за такої заробітної плати виявляється менше, ніж пропоноване число робочих місць. Ринок трудонедостаточен. Обидві ці ситуації в умовах ринку досконалої конкуренції не можуть бути стійкими, вони піддаються корекції з боку ринкового механізму в напрямку відновлення рівноваги.
Однак реальна ситуація на ринку праці відрізняється від ідеальних умов повністю конкурентного ринку праці. Відхилення фактичної заробітної плати від рівноважної, нерівність попиту та пропозиції відбуваються під впливом ряду позаконкурентних факторів. p align="justify">. Держава, яка, регулюючи ринок праці з метою забезпечення соціальної справедливості, законодавчо встановлюючи тривалість робочого дня, відпустки, мінімальну заробітну плату, індексацію доходів, допомоги по безробіттю тощо, сприяє порушенню ринкової рівноваги. p align="justify">. Якщо в якому-небудь невеликому місті чи районі є одне велике підприємство, на якому працює велика частина населення цього міста чи району, то таке підприємство, будучи монопсоністом, має можливість впливати на рівень заробітної плати. Монопсонист буде встановлювати заробітну плату на рівні, нижче рівноважного, створюючи тим самим можливість отримання більшого прибутку. p align="justify">. На ринку праці профспілки виступають в якості монополістів, які мають можливість впливати на ціну праці - заробітну плату. Профспілки, домагаючись підвищення заробітної плати вище її рівноважного рівня, сприяють тривалому і стійкому порушення ринкової рівноваги. Методи, що використовуються профспілками, залежать від характеру профспілки. p align="justify"> Профспілки бувають двох типів - закриті, або цехові, об'єднуючі осіб однієї професії (лікарі, програмісти, поліцейські і т.п.), і відкриті, або галузеві, які об'єднують усіх працівників даної галузі незалежно від професії.
Закриті профспілки прагнуть підвищити заробітну плату для своїх членів, обмежуючи пропозицію праці (підтримуючи законодавство, що обмежує імміграцію, що забороняє застосування дитячої праці, підтримуючи обов'язковий вихід на пенсію, домагаючись скорочення робочого тижня). Скорочення пропозиції при заданому попиті дозволяє досягти підвищення заробітної плати. p align="justify"> Інший стратегії дотримуються відкриті (галузеві) профспілки. Вони в ході укладання колективних договорів добиваються від підприємців підвищення заробітної плати. Але, п...
