снування, необхідних для нормального відтворення робочої сили (при цьому під робочою силою розуміється здатність людини до праці) . Таким чином, заробітна плата - це вартість засобів існування робітника. p align="justify"> На відміну від заробітної плати при капіталізмі зарплата при соціалізмі трактувалася як частина національного доходу країни, що розподіляється між працівниками державного сектора економіки пропорційно кількості та якості вкладеної праці, тобто заробітна плата - це оплата по праці.
Теорія ринкової економіки виходить з того, що заробітна плата - це ціна праці, дохід, що отримується найманим працівником за надання послуг праці в одиницю часу (годину, день, тиждень, місяць).
Заробітна плата - найважливіша і найбільш масова форма доходу в будь-якій ринковій економіці, вона становить приблизно 3/4 національного доходу країни. Регулювання багатьох процесів в економіці пов'язано з рухом заробітної плати. p align="justify"> Розглядаючи величину заробітної плати, необхідно розрізняти: номінальну заробітну плату - грошову винагороду, яка працівник отримує за надані їм послуги праці; реальну заробітну плату - то кількість товарів і послуг (у натуральному вираженні), які працівник може купити на свою номінальну заробітну плату.
Очевидно, що реальна заробітна плата знаходиться в прямій залежності від номінальної заробітної плати і в зворотній залежності від рівня цін товарів. Реальна заробітна плата може падати навіть при зростанні номінальної заробітної плати (якщо ціни зростають швидше, ніж номінальна заробітна плата). Як і всяка ціна, заробітна плата визначається на ринку - ринку праці. Ціни на фактори виробництва, у тому числі на працю, визначаються на основі закону попиту і пропозиції. p align="justify"> Попит на працю формують підприємці, виходячи з граничної продуктивності праці і сформованої на ринку ціни праці (ставки заробітної плати), тобто керуючись правилом MRP L = W, попит на працю перебуває у зворотній залежності від величини заробітної плати.
Пропозиція праці - це активний попит працівників на робочі місця, воно являє собою ту кількість робочого часу, який працівники готові запропонувати підприємцям при кожному конкретному рівні заробітної плати.
Пропозиція праці в цілому по країні залежить від:
загальної чисельності населення;
частки працездатного населення в загальній чисельності;
тривалості річного робочого часу;
якості, кваліфікації праці;
рівня заробітної плати.
Розглядаючи залежність пропозиції праці від зміни ставок заробітної плати, необхідно звернути увагу на те, що крива пропозиції індивідом своєї праці, що описує цю залежність, має дещо незвичну форму (рис. 2).
...
