го місяця, тобто 188: 28 = 6,7 Таким чином, значення середньооблікової чисельності допоміжних працівників одно 6,7. Тепер для знаходження коефіцієнта чисельності основних робітників необхідно провести наступний розрахунок: показник середньої облікової допоміжних робітників розділити на значення показника середньої облікової всіх працівників УПФ та вийшло значення відняти з 1, тобто 1 - (6,7: 52,9) = 0,87. За коефіцієнтом чисельності основних робітників можна зробити висновок, що 87% всіх працівників УПФ складають працівники, крім працівників обслуговуючого персоналу. p align="justify"> Як і для будь-якого підприємства, для Управління ПФР в Шебекінського районі і г Шебекіно характерна інтенсивність руху робочої сили. Під рухом робочої сили розуміється зміна облікової чисельності працівників внаслідок їх звільнення або прийому на роботу. Розраховуються такі абсолютні показники: оборот по прийому (число зарахованих працівників у поточний період); оборот по звільненню (число працівників, які пішли з підприємства з яких-небудь причин); загальний оборот робочої сили (сума оборотів з прийому та вибуття). За допомогою цих абсолютних показників будуються баланси ресурсів робочої сили (Бр), які визначаються як сума чисельності списочних працівників на початок звітного періоду (Ч) та чисельності прийнятих за звітний період (ЧПР) без чисельності вибулих за звітний період (Чвиб):
(4)
З метою проведення порівняльного аналізу інтенсивності руху робочої сили (зовнішньої трудової мобільності) розраховують основні відносні коефіцієнти (обороту по прийому, обороту з вибуття, плинності кадрів). Коефіцієнт обороту з прийому (Коб. пр) розраховується як відношення числа прийнятих за звітний період (ЧПР) до середньоспискової складу працівників за звітний період:
(5)
Коефіцієнт обороту з вибуття (Квиб) розраховується як відношення числа вибулих у звітний період до середньоспискової складу за звітний період:
(6)
Коефіцієнт плинності кадрів (Ктек) дорівнює відношенню числа звільнених за власним бажанням, за порушення трудової дисципліни, до середньоспискової складу:
(7)
Важливою частиною статистичного аналізу використання трудових ресурсів є дослідження показників кількості затраченої праці у процесі надання послуг населенню Управлінням ПФР. Основним поняттям тут є поняття робочого часу. Робочий час (фонд часу) - це період календарного часу, який витрачено на надання послуг. Інакше кажучи, тривалістю робочого часу можна вимірювати кількість витраченого у виробництві праці. Робочий час найманих працівників регулюється законодавством, яке визначає тривалість робочого тижня. В Управлінні ПФР діє 4...
