0-годинний тиждень. p align="justify"> Основними одиницями виміру робочого часу є людино-дні і людино-години. Людино-днем вважається день перебування працівника в обліковому складі. Відпрацьовану людино-годину - це година фактичної роботи одного працівника (показник використовується для виміру робочого часу робітника, для інших категорій використовується показник В«людино-день"). p align="justify"> Статистичний аналіз враховує календарний фонд часу, табельний фонд часу (календарний фонд без вихідних і свят) і максимально можливий фонд часу (робочий час, яким володіє підприємство при стовідсотковій явці працівників). У свою чергу максимально можливий час складається з трьох основних складових: а) фактично відпрацьований час; б) час, не відпрацьований з поважних причин (неявки через хворобу, відпустки та ін), в) втрачене робочий час (цілоденні простої, неявки з- за прогулів, страйки, неявки з дозволу адміністрації без збереження заробітку).
Вищеперелічені основні елементи робочого часу складають перший розділ В«балансу робочого часуВ» - ресурси робочого часу.
Другий розділ балансу робочого часу відображає використання робочого часу (коефіцієнт використання фонду часу). Коефіцієнт використання фонду часу Кі можна розрахувати, використовуючи показники відповідного фонду часу - календарного фонду (ТКФ), табельного фонду (ТТФ), максимально можливого фонду (Тмвф), які фіксують, яка частина робочого часу була відпрацьована фактично. p align="justify"> Коефіцієнт визначається як відношення величини фактично відпрацьованого часу Тф до величини відповідного фонду часу:
(8)
Для статистичного аналізу використання робочого дня обчислюється коефіцієнт використання робочого дня Крд, який визначається як відношення середньої фактичної тривалості робочого дня Дф до середньої встановленої тривалості робочого дня Дн:
(9)
Розрахуємо коефіцієнт використання робочого дня в Управлінні ПФ. Отже, середня тривалість дня склала 7,7 години: (8 +8 +7,5 +7 +8): 5. Середня встановлена ​​тривалість робочого дня становить 8 годин. Крд = 7,7: 8 = 0,96 години. p align="justify"> Таким чином, розрахунок абсолютних і відносних показників дозволяє оцінити не тільки діяльність організації в рамках суспільного виробництва товарів і послуг, але і дозволяє глибше вивчити і проаналізувати структуру працівників організації та їх внесок у виробництво товарів і послуг.
2.3 Організація статистичної звітності за трудовими показниками в Управлінні ПФ
оплата праця статистичний звітність
Статистична звітність - це комплекс показників у грошовому і натуральному вираженні, надаються організаціями за встановленими Держкомстатом Росії формам з метою формування зведеної ...
