, цього колективного договору. Цим же критеріям повинні відповідати трудові договори, укладені індивідуально з кожним з працівників. p align="justify"> .11. Умови цього колективного договору є обов'язковими для його сторін. p align="justify">. Оплата і нормування праці
В області оплати праці сторони виходять з того, що кожному працівникові повинна бути надана можливість заробляти кошти на життя і зміст сім'ї відповідно до його кваліфікацією, працездатністю, кількістю і якістю праці. Трудові доходи кожного працівника залежать від результатів його праці і максимальними розмірами не обмежуються. p align="justify"> .1. В організації встановлюються системи оплати праці:
тарифна: ________________________________________;
відрядна: _________________________________________;
відрядно-преміальна: ______________________________;
погодинна: ​​_____________________________________;
почасово-преміальна: __________________________;
акордна: ________________________________________;
та ін
.2. При формуванні коштів на оплату праці частка заробітної плати в структурі собівартості продукції (робіт, послуг) не може бути нижче досягнутого рівня (____%) на момент укладення цього Договору (для виробничих галузей). p align="justify"> .3. При розробці розмірів стимулюючих виплат враховувати, що нижня межа частки тарифної (гарантованої) оплати праці в структурі заробітної плати в цілому по організації не може бути нижче 60 відсотків. p align="justify"> .4. Система оплати праці включає в себе:
оплату праці за тарифними ставками, посадовими окладами, відрядними розцінками, нормо-завданнях;
виплату надбавок та доплат компенсаційного характеру, передбачених законодавством за відхилення від нормальних умов праці, стимулюючого характеру, згідно з Положенням про оплату праці (додаток № __);
виплату премії за поточні результати фінансово-господарської діяльності (місяць, квартал) і за результатами роботи за рік відповідно до Положень _____________________________________________;
виплату винагороди за вислугу років відповідно до Положення.
(Можливий варіант єдиного положення про оплату праці та матеріальне стимулювання працівників, замість розрізнених за видами виплат).
У положенні про оплату праці зазначається механізм диференціації оплати праці за категоріями персоналу: Єдина тарифна сітка для всіх працівників, 6 (8) розрядна тарифна сітка для робітників і схема посадових окладів службовців, коефіцієнти, використовувані при диференціації тарифної ставки 1 розряду по групах видів виробництв і робіт (при багатогалузевому виробництві або якщо застосовується різний рівень оплати для персоналу...
