поліпшення умов їх праці;
контролювати дотримання роботодавцем законодавства про працю та про охорону праці, угод, цього колективного договору, інших актів, що діють відповідно до законодавства в організації;
в період дії колективного договору за умови виконання Роботодавцем його положень не висувати нових вимог з соціально-трудових та соціально-економічних питань і не використовувати в якості засобу тиску на Роботодавця призупинення роботи (страйк).
Працівники зобов'язуються:
повно, якісно та своєчасно виконувати обов'язки за трудовим договором;
дотримуватися правил внутрішнього трудового розпорядку, встановлений режим праці, правила та інструкції з охорони праці;
сприяти підвищенню ефективності виробництва, поліпшення якості продукції, зростанню продуктивності праці;
берегти майно організації, піклуватися про економію електроенергії та інших ресурсів;
створювати і зберігати сприятливий психологічний клімат у колективі, поважати права один одного.
.6. Цей колективний договір розроблено, виходячи зі змісту Генерального, галузевого (тарифного), тристоронньої угоди Ростовської області. У разі якщо сторони зазначених угод внесуть в їх зміст істотні зміни, Роботодавець і Профком (ООС) зобов'язуються (вказати, в який термін) провести переговори про відповідну зміну і доповнення колективного договору. p align="justify"> .7. Дія цього колективного договору поширюється на всіх працівників організації, незалежно від їх посади, членства у профспілці, тривалості трудових відносин з організацією, характеру виконуваної роботи. p align="justify"> .8. Колективний договір укладено на срок_________ і набирає чинності з _____ року (варіант - з моменту підписання його сторонами). p align="justify"> .9. За взаємною згодою сторін протягом терміну дії колективного договору в нього можуть бути внесені зміни та доповнення у порядку, встановленому Законом для його укладення. (Можна передбачити й інший порядок - наприклад, збільшити або зменшити термін вступу в переговори). p align="justify"> Сторони колективного договору довіряють своїм представникам вносити узгоджені зміни та доповнення до колективного договору в робочому порядку.
(Варіант 1). Зміни та доповнення, що знижують рівень прав і гарантій працівників, вносяться до колективний договір тільки на підставі їх затвердження загальними зборами (конференцією) працівників за наявності відповідного економічного обгрунтування. p align="justify"> (Варіант 2). Будь-які зміни та доповнення до колективного договору підлягають обов'язковому затвердженню на зборах (конференції) працівників. p align="justify"> .10. Локальні нормативні акти, які видаються Роботодавцем, не повинні суперечити положенням чинного законодавства, що поширюються на організацію угод...
