в. p align="justify"> На думку Н.М. Власова, основою стабільності бізнесу є кадрова безпека, різні службові перевірки, перевірки на лояльність до компанії та інше. Причиною більшості злочинів є самі працівники цих організацій. На думку експертів, збиток підприємств від власних співробітників складають до 90% від збитків в цілому. З цим не зрівняється жоден конкурент. p align="justify"> Один з відомих російських фахівців з безпеки У. Сулейманов оцінює якість співробітників на сьогоднішній день таким чином: 25% шахраїв, 10% абсолютно чесні і 65% відносно чесні співробітники, які зазвичай не крадуть, але можуть піддатися спокусі, за наявності та можливості і впевненості у безкарності.
Внаслідок цього кожна цивілізована компанія зобов'язана подбати про те, кого вона приймає на роботу і як ці люди потім працюють. Звідси випливають внутрішні концепції безпеки, які рідко обходяться без СПФІ. Гідних і надійних співробітників можна підібрати лише, отримавши повну картину про його мотиви вступу на службу, наміри, шкідливі звички і т.д.
Н.М. Власова у своїй статті В«Використання СПФІ у підвищенні ефективності бізнесуВ» більш предметно розкриває питання здійснення безпеки комерційних структур. Вона виділяє три напрями кадрової та психологічної роботи на підприємстві. p align="justify"> перше: це кадровий відбір при прийомі на роботу або скринінг (англ. "screening" від "screen" - "відбирати", "сортувати", "просівати"). Результати СПФІ мають велике значення при складанні прогнозу успішності прийнятого співробітника. Залежно від критичних напрямків діяльності роботодавців, як правило, цікавлять такі:
Спотворення біографічних даних.
Благонадійність співробітника.
Справжні мотиви вступу на роботу (цілі, причини, стимули).
Наявність наркотичної та алкогольної залежності.
Пристрасть до азартних ігор.
Відомості про вчинені в минулому злочини і проступки.
Зв'язки з кримінальними елементами.
Наявність злочинних, або злих намірів.
Приховувані службові (посадові) проступки.
Наявність психічних або інших захворювань і відхилень.
Іншу (на прохання замовника) приховану інформацію.
-друге: Здійснення службових перевірок. У разі значного події, СПФІ допомагає виявити винуватця. Розглянемо ефективність розслідування подібних подій на наступному прикладі, несанкціоноване проникнення в приміщення одного з комерційних банків м. Москви сторонньої особи та встановлення прослуховуючих пристроїв. p align="justify"> Проникнення сталося в передсвятковий день, невідома особа перебувало на території банку протягом 3-х годин, перш ніж було виявлено. Проникненню протягом 10 днів передувало періодичне відключення функції віде...
