стору , соціалізації інформаційних ресурсов.Норми поведеніяОрганізація робочого процесу в В«Каталозі Сім'яВ» будується згідно законам і нормативним документам.Психологический клімат коллектіваВ цілому в В«Каталозі Сім'яВ» сприятливий клімат, що створюється за рахунок демократичного стилю управління.
Організаційна культура виконує цілий ряд функцій:
В· формує певний імідж організації, який відрізняє її від іншої;
В· виражається в почутті спільності всіх членів організації;
В· посилює залученість у справи організації і відданість їй;
В· є засобом, за допомогою якого формуються і контролюються форми поведінки і сприйняття, доцільні з точки зору даної організації.
Таким чином, організаційна культура - це сукупність цінностей, переконань, відносин, загальних для всіх співробітників даної організації, які зумовлюють норми їх поведінки .
Комунікації
Комунікації організації розглядаються як процес міжособистісного спілкування і як системи інформаційних потоків.
Серед інформаційних потоків розрізняють:
В· спадні, такі як план на 2012 - 2013 рік, посадові інструкції, наказ директора ТОВ В«Каталогу Сім'яВ»;
В· висхідні, такі як заяви, звіти, комерційний облік, комерційна пропозиція, медіаплан і пр.;
В· електронні. Кожен працівник ТОВ В«Каталогу Сім'яВ» оснащений комп'ютером, доступом до сервера , виходом в мережу Інтернет, що дозволяє активно використовувати для зв'язки не тільки між колегами, а й з рекламодавцями та іншими організаціями , соціальні мережі.
Зовнішнє середовище організації
ТОВ В«Каталог РодинаВ» є однією з ланок холдингу RNTI MEDIA GROUP , це найбільший медіахолдинг в регіоні з керуючим офісом в г.Кірове та філіями в 13 містах Росії. Заснований в 1994 році. Сьогодні це сильна сучасна компанія, представлена ​​брендами усіх видів ЗМІ: міські газети, телеканали, радіо, глянцеві каталоги, ділові журнали, довідники, Інтернет-портали.
Розташовується будівлю на Жовтневому проспекті
