ма індексується в порядку і розмірах, визначених Указом Президента Республіки Білорусь В«Про своєчасну виплату заробітної плати, пенсій, стипендій та допомог № 344 від 30 серпня 1996В».
Розміри доплат до тарифних ставок і окладів за роботу в багатозмінному режимі встановлюються: 40% від годинної тарифної ставки за кожну годину роботи у вечірній зміні; 40% від годинної тарифної ставки за кожну годину роботи в нічній зміні.
При роботі з підсумованим обліком робочого часу (11.5 - годинні режими роботи з 8.00 до 20.00 і з 20.00 до 8.00 наступного дня) встановлюється доплата в розмірі 40% від годинної тарифної ставки з 20.00 до 8.00 год.
Для працюючих за графіком з ковзаючим вихідним днем, оплата за переробку годині понад В«Виробничого календаряВ» виробляється в межах облікового періоди в одинарному розмірі. За обліковий період приймається квартал. p align="justify"> Доплати до тарифної ставки (окладу) встановлюються по конкретних робочих місцях за результатами атестацій і виплачуються пропорційно відпрацьованому часу в несприятливих умовах праці.
Доплати за роботу в несприятливих умовах праці встановлюється в абсолютних розмірах, однакових для всіх працюючих у відповідних умовах, незалежно від присвоєного їм розряду або займаної посади залежно від ступеня шкідливості умов праці відповідно до шкали представленої в таблиці 2.3.
Таблиця 2.3 - Доплати за особливі умови праці
Кількісна оцінка умов праці в баллахДоплати у відсотках тарифної ставки першого розряду за кожну годину роботи в особливих умовах трудадо 2-х баллов0, 10от 2 до 40,14 від 4,1 до 60,20 від 6,1 до 80,25 понад 80,31
Право на пенсію за віком у зв'язку з особливими умовами праці надається згідно з переліком робочих місць, професій робітників і посад службовців.
Доплати фахівцям і службовцям на одного працівника встановлюються в розмірі до 50% окладу за сумісництвом посади, а робочим до 100% тарифної ставки (окладу) за сумісництвом професії.
Зазначені доплати не встановлюються:
керівникам підприємства, їх заступникам, головним спеціалістам, керівникам структурних підрозділів, відділів, служб та їх заступникам;
в тих випадках, коли поєднувати роботу передбачена в нормах трудових витрат, обумовлена ​​трудовим договором (входить в коло обов'язків працівника) або доручається працівникові в установленому законодавством порядку у зв'язку з недостатньою завантаженістю по основній роботі.
Керівникам структурних підрозділів в межах зароблених коштів надається право встановлювати своїм розпорядженням доплати працівникам за тимчасово відсутніх (суміщення професій (посад), розширену зону обслуговування або збільшення обсягу виконуваних робіт, доплату бригадирам за керівництво бригадою ...
