"justify"> виконання і перевиконання планових завдань з виконання обсягів виробництв;
перевиконання норм виробітку (часу);
економію матеріальних ресурсів;
суміщення професій і функцій;
високу професійну майстерність;
виконання обсягу робіт із меншою чисельністю працівників тощо.
Оплата праці працівників РУП В«БЗТДіАВ» виробляється в межах коштів, зароблених трудовим колективом. У разі нестачі коштів на оплату праці використовуються кредити банку, резервний фонд та інші. p align="justify"> Резервний фонд оплати праці створюється за рішенням адміністрації підприємства відповідно до затвердженого положення В«Про резервний фонд заробітної платиВ», постановою Ради Міністрів від 28.04.2000г. № 605 (рег. № 5/3103 від 10.05.2004г.) Встановлюється в розмірі 0,5% річного фонду зарплати. p align="justify"> Для диференціації оплати праці працівників з професійно-кваліфікаційних групах за основу беруть В«Єдину тарифну сітку працівників Республіки БілорусьВ» за погодженням з профспілковим комітетом, встановлювати розмір тарифної ставки першого розряду. При виробленні місячного фонду часу, дотриманні норм праці та вимог щодо якості роботи, мінімальний рівень оплати праці, як сума всіх нарахованих працівнику виплат у грошовій і натуральній формі забезпечується в розмірі не менше 60% бюджету прожиткового мінімуму для працездатного населення. Рівень середньомісячної заробітної плати на підприємстві не нижче 160% МБП (мінімального споживчого бюджету). p align="justify"> Оплата праці працівникам підприємства проводиться згідно з діючими на підприємстві відрядними розцінками, окладами, тарифними ставками, встановленими виходячи з тарифних коефіцієнтів, визначених Єдиної Республіканської тарифною сіткою і ставкою першого розряду, технологічних, виробничих коефіцієнтів, що враховують серійність, специфіку виробництва (ДОДАТОК Д).
Для окремих виробничих структурних підрозділів застосовується нормативний фонд, норматив при визначенні фонду заробітної плати залежно від фактично виконаного обсягу робіт і наданих послуг.
Оплата праці працівників здійснюється за індивідуальні і колективні результати роботи. Виплата заробітної плати проводити не рідше двох разів на місяць 19-го і 31 числа. Черговість виплати заробітної плати встановлюється адміністрацією та профспілковим комітетом. p align="justify"> Індексація заробітної плати у зв'язку з ростом роздрібних цін і тарифів на послуги здійснюється в порядку, передбаченому Законом Республіки Білорусь В«Про індексацію доходів населення з урахуванням інфляціїВ».
У разі затримки виплати заробітної плати, відпускних, відрядних, вихідної допомоги та інших виплат через відсутність коштів на рахунку підприємства на один календарний місяць і більше, ніж передбачено графіком виплати, належна працівникові су...
