іти і особистісний потенціал працівника, а також на тривалу перспективу використання його в конкретній організації. Інтенсифікація управління та підвищення якості роботи персоналу можливі тільки в результаті застосування принципово нових підходів до роботи з кадрами. Вони полягають насамперед у її комплексному характері, більш широкому використанні елементів планування, застосування індивідуальних форм роботи. p align="justify"> На мій погляд, економічно доцільні капіталовкладення, пов'язані з набором персоналу, підтримкою його в працездатному стані, безперервним навчанням і виявленням якостей, потенційних можливостей і здібностей, закладених в особистості працівника, з подальшим розвитком важливих для його професійної діяльності. А також необхідна достатня ступінь мотивації працівника, заснована не тільки на матеріальну винагороду, але і на моральному заохоченні. Метою є досягнення такої ситуації, коли працівник буде відчувати себе невід'ємною частиною своєї фірми, членом великої родини, знаючи, що тут він знайде визнання своїх здібностей, підтримку і зможе реалізуватися як професіонал, отримуючи пропорційне своєму внеску в загальну справу матеріальну винагороду. Такий досвід і хотілося б застосувати в нашій системі управління. br/>
Бібліографічний список
1. Вахрушев В. Принципи Японського управління// Ці неймовірні японці. М.: Прогресс, 1997.32 с.
2. Вудкок М., Френсіс Д. розкутий менеджер. М.: Справа, 1995.270 с.
. Герчикова І.М. Менеджмент. М.: Изд-во "Юніті", 1995.215 с.
. Гончаров В. Ключові моменти управління та їх практичне значення. М.: Справа, 2008.192 с.
. Дункан Джек У. Основні ідеї в менеджменті. М.: Справа, 1996.272.
. Журавльов П. Світовий досвід в управлінні персоналом. М.: Прогресс, 1998.232 с.
. Ліпатова М.Є. Особливості кар'єрних просувань за кордоном// Соціологічні дослідження. 2001. - № 12. стор.130-133
. Матрусова Т.М. Стратегія загального контролю якості та навчання персоналу в японських фірмах// Проблеми теорії і практики управління. 2002. - № 1. стор.118-121
. Паркінсон С.Н. Мистецтво управління. М.: Справа, 2001.256 с.
. Пшенніков В.В. Уроки менеджменту: Планомірність як спосіб життя японського бізнесу. М.: Японія сьогодні, 2006, № 11
. Пшенніков В.В. Японський менеджмент.27 уроків для нас. М.: Японія сьогодні, 2004.150 с.
