лом праці в підприємстві. Крім того, враховується і виконання трудових функцій кожним працівником. p align="justify"> Посадові оклади
Для фахівців, службовців і керівників використовується система посадових окладів. Посадовий оклад - абсолютний розмір заробітної плати, встановлений відповідно до займаної посади. p align="justify"> Праця керівників оцінюється за результатами роботи всього колективу, за ступенем покладених на них функцій, досягнутому рівню організації праці. А праця фахівців і службовців - виходячи з обсягу, повноти, якості та своєчасності виконання посадових обов'язків. Премії нараховуються за основні результати господарської діяльності. p align="justify"> Система посадових окладів за своїм характером ближче до почасово-преміальною системою з тією лише різницею, що замість тарифної ставки (денної або годинної) фігурує місячний або посадовий оклад. Встановлені показники та умови преміювання враховують специфіку праці службовців, а також специфіку того підрозділу, в якому даний службовець працює. p align="justify"> Система плаваючих окладів
У цій системі кожен раз в кінці місяця при завершенні роботи і розрахунку оплати праці кожного працівника формуються нові посадові оклади на наступний місяць. Розмір окладів підвищується (або знижується) за кожен відсоток зростання (або зниження) продуктивності праці на обслуговуваній даними фахівцем ділянці роботи за умови виконання завдання щодо випуску продукції. p align="justify"> Як очевидно, така система оплати покликана стимулювати щомісячне підвищення продуктивності праці і хороший його якість, так як при погіршенні буде знижена заробітна плата (оклад) на наступний місяць, і працівникові доведеться доводити свою трудову спроможність.
Така система зручна для оплати праці працівників обслуговуючих видів праці: наладчиків, змінних інженерів і т.д. Оплата праці керівників може бути сформована у відсотках від фактичного прибутку за звітний період - це також має стимулюючу дію. p align="justify"> Контрактна система оплати праці
Законодавство РФ передбачає можливість індивідуалізації умов контракту, тобто в порівнянні з умовами оплати праці працівників, прийнятих на підприємстві та зафіксованих у трудовому договорі, у даного конкретного працівника можуть бути інші умови оплати праці. Однак ці умови не повинні погіршувати становище працівника порівняно нормами, передбаченими в колективному договорі. Індивідуальні умови оплати праці визначаються в результаті переговорів роботодавця і працівника. Інститут праці міністерства праці Росії рекомендує здійснювати індивідуалізацію умов трудової діяльності та оплати праці лише для окремих категорій працівників, які виконують найбільш складні та відповідальні роботи. br/>
1.3 Системи стимулювання персоналу
Під стимулюючої системою оплати праці у вітчизняній практиці прийнято розуміти ...
