огресивних способів відбору, забезпечення гласності та прихованості при проведенні процедур конкурсів дозволить впоратися з цим завданням.
Використана література
1.Управление персоналом: Під ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л. Єрьоміна. - М.: ИНФРА-М, 2008. p> 2.Процедура відбору кандидата. Довідник кадровика. - М.: 2002. p>. Управління персоналом сучасної організації С.В. Шекшня. - М.: Інт-синтез, 2007. p>. Управління персоналом: відбір і найм І.Б. Дуракова. - М.: Центр, 2008. p>. Мішурова І.В. Управління персоналом. - Ростов-н/Д.: РГЕА, 2004. p>. Планування персоналу та прийом на роботу С.В. Шекшня. - М.: Інт-синтез, 2007. p>. Управління персоналом: навчальний посібник. Веснін В.Р. - М.: ТК Велбі, вид. Проспект, 2006. p>. Шипунов В.Г., Кишкель Є.М. Основи управлінської діяльності: управління персоналом, управлінська діяльність, управління на підприємстві. - М.: Вища школа, 1999. p>. Пошук і відбір персоналу. Королівський М.І. - М.: Бізнес-школа В«Інтел-СинтезВ», 2008. p>. В«Управління персоналом фірмиВ». Кочеткова О.І., Логвінов С.А. - М.: ФА, 2005. p>. Магура М.І., Пошук і відбір персоналу, М. ЗАТ Бізнес-школа Інтел-Синтез, 1997.
. Конкурсний відбір - критерій якості// Служба кадрів. - М., 2000. br/>
