ективу, в безконфліктному розподілі обов'язків між ними, в хорошій взаємозамінності. Організованість - це також здатність колективу самостійно виявляти й виправляти недоліки, попереджати й оперативно вирішувати виникаючі проблеми. Від організованості безпосередньо залежать результати діяльності колективу;
Однією з умов успішної роботи колективу та встановлення довірчих взаємин є гарне знання членами колективу один одного і стану справ у колективі. Це знання називається інформованістю. Достатня інформованість припускає знання завдань, що стоять перед колективом, змісту і підсумків його роботи, позитивних і негативних сторін, норм і правил поведінки. Сюди ж входить гарне знання членами колективу один одного. p align="justify"> Ефективність розуміється як успішність рішення колективом всіх наявних у нього завдань. Одним з найважливіших показників ефективності високорозвиненого колективу є сверхаддітівний ефект. Він являє собою здатність колективу як цілого домагатися результатів у роботі набагато більш високих, ніж це може зробити така ж за чисельністю група людей, що працюють незалежно один від одного, не об'єднаних системою описаних відносин. p align="justify"> Таких малих груп, які повністю б відповідали всім перерахованим вимогам колективу, у дійсності майже немає. Більшість реально існуючих малих груп займає проміжне положення між слаборозвиненою групою і високорозвиненим колективом. За окремими своїми соціально-психологічним параметрами ці групи цілком можуть претендувати на те, щоб називатися колективами, однак за іншими серйозно поступаються. Подану модель треба розглядати скоріше як ідеал, до якого має прагнути колектив у процесі свого розвитку. p align="justify"> Мала група - це завжди контактна спільність, пов'язана реальним взаємодією входять до неї осіб і реальними взаєминами між ними.
Малі групи можуть розрізнятися за наступними критеріями:
а) за ступенем їх реальності:
умовні групи - це групи, об'єднані за якогось спільного ознакою, наприклад, за віком, статтю і т. д.;
реальні групи - це групи, в яких люди постійно знаходяться в повсякденному житті і діяльності.
б) з організаційного умовою:
формальні групи - це групи, які мають офіційно задану ззовні структуру;
неформальні групи - це групи, які утворюються на основі особистісних переваг.
в) за ступенем близькості:
первинні групи відрізняються тісною взаємодією учасників. Члени їх мають можливість спілкуватися з будь-якого приводу, спостерігати один одного в різних ситуаціях, спільно відзначати свята, ювілеї, весілля (закохані, дуже близькі люди);
у вторинних групах відносини менш близькі. Тут спільні цінності та стандарти поведінки стосуються обмежених сфер життя (спортивна секція, земля...
