ансуванні, на основі Єдиної тарифної сітки і порядок формування тарифних окладів (ставок ), а також виплат компенсаційного і стимулюючого характеру, передбачених чинним законодавством Російської Федерації.
На основі тарифікаційного списку і тарифних окладів формується фонд оплати праці з урахуванням чинного законодавства РФ з оплати праці, зокрема Трудового кодексу РФ, що включає в себе:
доплата за наявність наукового ступеня;
доплата за наявність почесного звання;
доплата за керівництво структурним підрозділом;
доплата у зв'язку з небезпечними для здоров'я та особливо важкими умовами праці;
доплата за роботу в нічний час у розмірі 100% посадового окладу;
Крім медичних послуг, що надаються в рамках державних гарантій надання безкоштовної медичної допомоги, практично кожен медичний заклад надає платні медичні, певна частина доходу від яких розподіляється на заробітну плату. Тому формування пропонованої моделі оплати буде будується з урахуванням формування ФОП з двох джерел - бюджету і платних послуг. В якості основної міри по вирішенню складної проблеми оплати праці працівників охорони здоров'я бачиться розробка нових систем оплати праці, що дозволяють посилити зв'язок оплати з кінцевими результатами, підвищення її стимулюючої функції. p align="justify"> Висновок
Проведений аналіз діючої системи організації оплати праці в ГУОЗ В«Комсомольська Центральна районна лікарняВ» дозволив зробити наступні висновки:
оплата праці - система відносин, пов'язаних із забезпеченням установлення та здійснення роботодавцем виплат працівникам за їх працю відповідно до законів, іншими нормативними правовими актами, колективними договорами, угодами, локальними нормативними актами та трудовими договорами. Заробітна плата - винагорода за працю залежно від кваліфікації працівника, складності, кількості, якості та умов виконуваної роботи, а також виплати компенсаційного і стимулюючого характеру. p align="justify"> Заробітна плата займає далеко не останнє місце в повсякденних турботах трудящих, роботодавців і державних властей, а також в їх відносинах між собою: трудящий і його сім'я задовольняють свої потреби за рахунок заробітної плати; а в державному масштабі заробітна плата чинить серйозний вплив на суспільний клімат і позначається у важливих галузях економіки;
заробітна плата багатофункціональна. Всі притаманні їй функції представляють собою діалектичну єдність і лише в сукупності дозволяють правильно зрозуміти сутність заробітної плати, протиріччя в ній і проблеми, що виникають в процесі вдосконалення організації оплати праці. Принципи організації заробітної плати - це об'єктивні, нормативні, науково обгрунтовані положення, що відображають дію економічних законів і спрямо...
