ставки. При відрядній оплаті в якості основної норми праці виступає норма виробітку працівника (норма часу на одиницю роботи), яка також розраховується виходячи з встановленої законом тривалості робочого часу. За виконання такої норми (основний трудовий обов'язки працівника) він отримує оплату в розмірі тарифної ставки. При її невиконанні або перевиконання нарахована працівникові оплата буде відповідно нижче або вище тарифної ставки.
Погодинна форма оплати праці застосовується для керівників, фахівців або робітників у галузях, де недоцільно встановлювати норми виробітку.
матеріальне стимулювання більш продуктивної праці, забезпечення найкращих кількісних результатів при погодинній оплаті досягається завдяки широкому використанню системи преміювання.
Погодинна форма оплати праці має дві основні різновиди (системи):
проста погодинна;
почасово-преміальна.
За простої почасової системи заробіток працівнику нараховується за присвоєної йому тарифної ставки або окладу за фактично відпрацьований час.
За почасово-преміальною системою в заробітну плату працівника понад тариф (окладу або ставки) за фактично відпрацьований час включається премія за конкретні досягнення у праці за заздалегідь встановленими показниками.
Почасово-преміальна система оплати праці застосовується в промисловості для оплати праці керівників, інженерно-технічних працівників, фахівців, службовців. Сутність цієї системи оплати праці полягає в тому, що працівникові понад посадового окладу або ставки виплачується премія за конкретні досягнення в роботі за затвердженими положенням про преміювання показниками та умовами.
Масові категорії працівників отримують заробітну плату за годину роботи. Враховуючи, що в країнах далекого зарубіжжя в періоди збільшення попиту (передсвяткові дні) залучається значна кількість тимчасових працівників на неповний робочий день, вони додатково, як правило, не стимулюються.
Постійні працівники в США та Франції отримують бонуси за кінцеві результати праці. Розміри бонусів ув'язуються з виконанням певних завдань. Працівники можуть отримувати їх у зв'язку із зростанням продажів, фахівці та керівники - за збільшення виручки від реалізації, успішне проведення рекламної кампанії, що безпосередньо пов'язано з виконуваними працівником функціями.
З приводу доцільності та умов нарахування бонусів у даний час думки американських економістів розділилися. Одні з них вважають, що бонуси повинні виконувати стимулюючу роль і виплачуватися за роботу, виконану на найвищому рівні, інші вважають, що бонус необхідно зберегти як премію за задовільні показники. Зарубіжна статистика показує, що розмір бонусу становить 47% окладу для керівників, 17% - для фахівців, в середньому він становить 34% окладу.
Отже, більш серйозне значення в названих країнах приділяється розміру окладу за пророблений час або годинної ставки. Йде процес індивідуалізації оплати праці, коли кожному конкретно встановлюється початкова сума окладу відповідно до індивідуальним досвідом, внеском, кваліфікацією, але не нижче межі, встановленої державою.
Рентабельно працюють організації промисловості, а також більшість приватизованих організацій в республіці встановлюють коефіцієнт підвищення ставки працівника першого розряду і виходячи з нього підвищують оклади працівників, оплачуючи їх працю почасо...
