з прибутку залежно від стажу роботи на даному підприємстві, але не менше 5 років.
Одноразове заохочення також виплачується з прибутку, наприклад, за:
- вишукування додаткових джерел товарних ресурсів і залучення їх в обіг;
- впровадження прогресивних форм і методів закупівель сільськогосподарської продукції при закупівлях у населення;
- активна участь в організації та проведенні ярмарків, виставок-продажів, економічних конференцій;
- забезпечення зростання продуктивності праці;
- відсутність дебіторської заборгованості;
- своєчасну здачу звітів;
- відсутність порушень при ціноутворенні за результатами перевірок відомчого та невідомчий контролю;
- перемогу у виробничих конкурсах;
- дострокове відкриття приймально пунктів і т.д.
Всі види виплат, що включаються в заробітну плату, повинні бути націлені на посилення матеріальної зацікавленості працівників підприємства, на збільшення кінцевих результатів діяльності підприємства і зміцнення його конкурентоспроможності та фінансової стійкості. Дані офіційної статистики свідчать про невисоку мотивації праці працівників галузей діяльності споживчої кооперації, так як їх середньомісячна заробітна плата становить не більше 62% від середньої по республіці і цей показник в останні роки знижувався.
Одним з принципових вимог до систем оплати в організаціях є те, щоб вони забезпечували рівну оплату за рівну працю. Це в свою чергу вимагає, щоб показники, використовувані для обліку результатів праці, давали можливість оцінити як кількість, так і якість праці найманих працівників і встановити відповідні цими показниками норми кількості і якості праці. Тому в практиці організації заробітної плати є два види нормування праці: тарифне (яке встановлює норми якості праці) і організаційно-технічне (що встановлює норми кількості праці при наявних організаційно-технічних умовах його здійснення). Тарифне нормування праці в сучасних умовах найчастіше виходить за рамки організації і здійснюється спільними зусиллями учасників трудових відносин у суспільстві. У Республіці Білорусь організації найчастіше використовують систему тарифного нормування, сформовану ще в колишньої економічної системі. Організаційно-технічне нормування забезпечується кожною організацією самостійно [1, с. 10].
відрядна і погодинна системи оплати відрізняються різним підходом до організаційно-технічного нормування праці. В їх основі лежить тарифне нормування. При погодинній оплаті основною нормою праці є єдина, встановлена ??законом тривалість робочого часу з переліком трудових обов'язків працівника, які він повинен виконати протягом цього часу з урахуванням сформованого в організації розподілу праці між працівниками та визначених організаційно-технічними умовами виробництва. За виконання цієї норми передбачається певна міра оплати - тарифна ставка. Якщо працівник відпрацював менше часу, чемпредусмотрено нормою, йому буде нараховано менше його тарифної ставки.
Якщо відпрацьований працівником робочий час з конкретним змістом трудових обов'язків перевищуватиме встановлену норму (при взаємній згоді на це роботодавця і працівника), то йому буде нарахована оплата вище його тарифної ...
