м забезпечення дисципліни праці досягається і за допомогою методу примусу. У необхідних випадках порушники можуть бути притягнуті до дисциплінарної відповідальності, тобто до них застосовуються засоби дисциплінарного впливу - дисциплінарні стягнення.
Підставою для притягнення працівника до дисциплінарної відповідальності служить один і той же вид правопорушення - дисциплінарний проступок, під яким розуміється протиправне, винна невиконання або неналежне виконання працівником покладених на нього трудових обов'язків, яке тягне за собою застосування заходів дисциплінарного чи громадського впливу, а також інших заходів правового впливу, передбачених чинним законодавством.
Таким чином, в якості умов притягнення працівника до дисциплінарної відповідальності слід виділити: а) невиконання працівником трудових обов'язків, передбачених чинним трудовим законодавством; б) вина працівника (умисна або необережна); в) протиправний характер дій працівника, які порушують внутрішній трудовий розпорядок, законодавство про працю.
Дисциплінарну відповідальність прийнято поділяти на загальну і спеціальну.
До загальної дисциплінарної відповідальності можуть бути притягнуті всі працівники за порушення правил внутрішнього трудового розпорядку. Загальна дисциплінарна відповідальність передбачає застосування до порушника трудової дисципліни дисциплінарного стягнення, передбаченого ст. 135 КЗпП РФ і правилами внутрішнього трудового розпорядку. Такими стягненнями є:
. зауваження;
. догану;
. сувору догану;
. звільнення.
Зазначений перелік стягнень є вичерпним і доповненню в локальних правилах внутрішнього трудового розпорядку не підлягає.
Соціальне страхування та забезпечення - встановлена, контрольована і гарантована державою система забезпечення, підтримки престарілих, непрацездатних за рахунок державного страхового фонду, а також колективних і приватних страхових фондів. Розрахунки по соціальному страхуванню і соціальному забезпеченню з позабюджетними фондами в 1996 р. включали відрахування з сум нарахованої на підприємствах оплати праці до Фонду соціального страхування Російської Федерації Державний фонд зайнятості населення Російської Федерації (3,6%), до фондів обов'язкового медичного страхування.
.3 Етика ділових відносин
Принципи професійної етики
Професійна діяльність ВАТ Банк «Петрокоммерц» складає комплекс цивільно-правових та інших відносин працівників Банку «Петрокоммерц» з клієнтами, контрагентами, органами влади та управління, діловими партнерами, в тому числі іншими кредитними організаціями. Виконання принципів професійної етики є додатковою гарантією, свідченням і запорукою високого професіоналізму та надійності ВАТ Банк «Петрокоммерц». Банк «Петрокоммерц» несе відповідальність перед акціонерами за результати діяльності, перед клієнтами - за якість наданих банківських послуг, перед діловими партнерами і контрагентами - за належне виконання своїх зобов'язань, перед суспільством і державою - за внесок у розвиток економіки Росії.
Відповідальність за дотримання принципів лежить персонально на кожному співробітнику ВАТ Банк «Петрокоммерц».
В...
