лати в цілому по організації, виробничим підрозділам і категоріям працівників:
? ФЗП абс=ФЗП Ф - ФЗП пл, (1)
де? ФЗП абс - абсолютне відхилення фонду заробітної, млн р..;
ФЗП Ф, ФЗП пл - фонд заробітної плати у звітному і базисному періодах відповідно, млн р..
3. Виявляється динаміка коштів, що спрямовуються на оплату праці. У процесі аналізу визначається відхилення звітного року від плану за окремими видами оплати праці, встановлюються причини відхилень, виявляються резерви економії фонду заробітної плати в результаті усунення непродуктивних виплат і невиправданого його збільшення. Для аналізу використовують дані поточного фонду заробітної плати.
4. Проведення аналізу використання коштів на оплату праці за категоріями персоналу. У процесі аналізу визначають відхилення фактичного фонду заробітної плати за категоріями персоналу від попереднього року під впливом зміни чисельності працівників і середньої зарплати одного працівника, розкривають резерви економії фонду заробітної плати, пов'язані з усуненням причин, що викликають невиправдане збільшення численности і зарплати працівників.
. порівнюю темпи зростання продуктивності праці торгових працівників із зростанням середньої заробітної плати. Зміна середнього заробітку працюючих за той чи інший відрізок часу характеризується його індексом, який визначається відношенням середньої зарплати за звітний період до середньої зарплати в базисному періоді.
Аналогічним чином розраховується індекс продуктивності праці:
, (2)
, (3)
Де I СЗП - індекс середньої заробітної плати,%;
СЗП ф, СЗ пл - середня заробітна плата за звітний і базисний період відповідно, тис. р..;
I пт - індекс продуктивності праці,%;
ПТ ф, ПТ пл - продуктивність праці за звітний і базисний період відповідно, млн р..
При проведенні аналізу слід давати оцінку використання коштів на оплату праці, виходячи з подвійного положення оплати по праці. З одного боку, заробітна плата входить до складу витрат на реалізацію товарів, з іншого - є доходами працівників організації. Протиріччя, закладене тут, полягає в необхідності зростання доходів працівників і, одночасно, економії витрат на оплату праці. Це протиріччя вирішується за умови забезпечення випередження темпів зростання продуктивності праці порівняно з темпами зростання середньої заробітної плати.
6. Розраховується сума економії або перевитрати фонду заробітної плати у зв'язку з зміною співвідношень між темпами зростання продуктивності праці та її оплати, використовуючи наступну формулу:
, (4)
де ± Е - економія або перевитрата фонду заробітної плати, млн р..
7. Далі перевіряється співвідношення темпів зростання оплати праці з темпами зростання прибутку.
. Розраховується рівень витрат на оплату праці, і зіставляється фактичний рівень витрат на заробітну плату з плановим рівнем.
, (5)
де У ФЗП - Уровеь фонду заробітної плати,%;
ФЗП - фонд заробітної плати, млн р..;
РТО - роздрібний товарообіг, млн...
