інцевого результату.
Розрахунок заробітку робітників при даній системі оплати праці здійснюється із застосуванням або загальних колективних розцінок для бригади в цілому, або індивідуальних відрядних розцінок. У першому випадку на основі загальної колективної розцінки за одиницю продукції, обсягу робіт, виконаного бригадою, визначають заробіток бригади в цілому, потім він розподіляється між її членами. У другому випадку праця кожного робітника оплачується за розцінками, встановленими на той вид робіт, який він виконує. При цьому облік вироблення ведеться по кінцевому продукту, створеному бригадою в цілому.
Основна проблема, що виникає при розподілі колективного заробітку, полягає в тому, щоб найбільш повно врахувати індивідуальний внесок кожного працівника в загальні результати праці бригади. Одним з методів коригування є розподіл відрядного приробітку і колективної премії бригади за допомогою так званих коефіцієнтів участі, які характеризують ступінь участі окремих членів бригади у виконанні загального завдання. Коефіцієнти участі встановлюються самою бригадою при підведенні підсумків роботи за місяць на основі порядку їх підрахунку, визначеного в положенні про оплату та узгодженого між працівниками і роботодавцем.
Коефіцієнт трудової участі - це узагальнена кількісна оцінка особистого вкладу кожного члена колективу (бригади, дільниці, цеху) в кінцевий результат його праці.
При встановленні коефіцієнта трудової участі враховується, як правило, продуктивність праці працівника, складність виконуваних робіт та якість продукції, дотримання ним трудової та виробничої дисципліни, ставлення до своїх службових обов'язків, допомога в роботі іншим членам колективу та інше .
З урахуванням коефіцієнта трудової участі розподіляється:
тарифна заробітна плата, що визначається пропорційно тарифній ставці і фактично відпрацьованому часу кожним працівником;
відрядний приробіток (сверхтаріфная частина заробітної плати, утворена за рахунок перевиконання норм виробітку у робітників-відрядників);
колективна премія [19, с. 27].
За норму приймається коефіцієнт участі, рівний одиниці. Зниження його зазвичай зв'язується з недбайливим ставленням до праці, невиконанням завдань бригадира і так далі. Підвищення коефіцієнта участі практикується у випадках, коли робітники домагаються більш високої продуктивності праці порівняно з іншими членами бригади, досягають високої якості виконуваних робіт і так далі.
Дана система мотивації праці дозволяє поставити заробіток працівників в залежність від їх особистої трудової участі в результатах роботи, ставлення до праці, а, в кінцевому рахунку, від підсумків фінансово-господарської діяльності всієї організації.
Таким чином, на основі відрядної і погодинної форм оплати праці для працівників можуть застосовуватися пряма відрядна, відрядно-преміальна, відрядно-прогресивна, побічно-відрядна, акордна, проста погодинна і погодинно-преміальна системи оплати праці. Крім того, організація оплати праці може бути заснована на наступних різновидах гнучких систем оплати праці:
. Система оплати праці на основі тарифної сітки, розробленої в організації.
При застосуванні системи оплати праці на основ...
