і тарифної сітки, параметри якої встановлюються в організації самостійно, розподіл професій і посад працівників за розрядами тарифної сітки стверджується в локальному нормативному правовому акті.
При цьому з урахуванням норм законодавства про працюе параметри тарифної сітки (система тарифних розрядів і відповідних їм тарифних коефіцієнтів) повинні забезпечити розподіл залежно від складності і напруженості праці, його умов, рівня кваліфікації працівників [5, с.101].
. Оплата праці на основі комісійної системи.
При цій системі оплати праці розмір заробітної плати працівника ставиться у пряму залежність від зростання обсягів реалізованої продукції, товарів (робіт, послуг), у тому числі на експорт, зниження запасів готової продукції і надходження валютної виручки та інших показників, що характеризують ефективність роботи підрозділу та (або) організації в цілому.
В даному випадку доцільно застосувати норми Указу Президента Республіки Білорусь від 23 січня 2009 р. № 49 «Про деякі питання стимулювання реалізації продукції, товарів (робіт, послуг)» і у відповідному нормативному акті встановити умови оплати праці :
працівникам, які забезпечують реалізацію продукції, товарів (робіт, послуг), зниження запасів готової продукції, щомісячну винагороду в процентному відношенні від виручки, отриманої від реалізації продукції, товарів (робіт, послуг) у діючих цінах, без обмеження його максимальними розмірами. При цьому інші виплати стимулюючого характеру (надбавки, премії) зазначеним працівникам не нараховуються і не виплачуються;
персональні умови оплати праці працівникам, які забезпечують надходження валютної виручки, що включають оклади (ставки), обчислені в кратних розмірах до тарифної ставки першого розряду, що діє в комерційної організації, і не обмежені максимальними розмірами виплати стимулюючого характеру, в тому числі за вільне володіння і використання в роботі іноземних мов;
винагороду в процентному відношенні від суми зовнішньоекономічної угоди (договору) працівникам, безпосередньо брали участь в укладенні цієї угоди (договору), залежно від ефективності її (його) реалізації.
. Система оплати праці на основі" плаваючих" окладів.
Система «плаваючих» окладів передбачає встановлення наймачем розмірів тарифних ставок (окладів) в поточному місяці за підсумками роботи за попередній місяць з урахуванням особистого внеску кожного конкретного працівника в результати праці [34, с. 81].
Критерії, відповідно до яких визначається конкретний розмір окладу в поточному місяці, встановлюються в колективному договорі. Критерії визначають залежність заробітку працівників від результатів їх роботи, прибутку, отриманого організацією, і суми грошових коштів, яка може бути спрямована на виплату заробітної плати.
Система «плаваючих» окладів передбачає, що кожен раз в кінці місяця за результатами праці за розрахунковий місяць для кожного працівника з урахуванням встановлених критеріїв формується новий посадовий оклад на наступний місяць.
На підставі результатів оцінки критеріїв керівник організації за підсумками роботи за певний період (місяць, квартал, півріччя і т.д.) видає наказ про розмір оплати праці за звітний період з урахуванням встановлених крит...
