жають форми мотиваційної ригідності, які проявляються в неможливості змінювати поведінку. Серед мотивів більш розвинені мотиви досягнення, боротьби, влади. Яскраво виражені такі мотиви, як мотив самоствердження, самовираження, які вони реалізують через протиборство і спрагу визнання.
. Рівень досвіду особистості. У наукових дослідженнях зарубіжних і вітчизняних психологів демонструється, що конфліктна особистість має високий рівень маніпулятивності, застосовує у повсякденному спілкуванні провокації, суггестию, ігри і ін У відвертому протистоянні конфліктна особистість звертається до зниження рангу опонента, ризику, дезінформації, нагнітання напруженості, примусу, демонстрації посилення власних можливостей, провокацій і погроз [14].
Внаслідок мотиваційної ригідності поведінка характеризується стереотипністю. Крім того, конфліктна особистість схильна захоплювати ініціативу і тримати її, що створює відносини типу «панування-підпорядкування». З іншого боку, конфліктна особистість не відрізняється відповідальністю і здатністю доводити розпочаті справи до кінця.
. Рівень спрямованості особистості
Базовий параметр конфліктної особистості - це егоцентрична орієнтація. Можна відзначити високий рівень домагань, часто відповідають реальним можливостям, що призводить до паранойяльності і деформації.
У конфліктній особистості невисокий рівень морального розвитку і рефлексії, низька моральна нормативність поведінки і відносин. Ідеали або відсутні, або відрізняються ригідністю. У міжособистісних відносинах конфліктні особистості проявляються як суперники, нетерпимі до недоліків інших, непоступливі; відрізняються нетерпимістю і непримиренністю позицій, прагненням утвердитися за рахунок інших.
Самоставлення конфліктної особистості характеризується завищеною і не завжди адекватною самооцінкою, зарозумілістю і егоцентричністю. Своє конфліктну поведінку вони розглядають як прояв сили і искушенности, мудрості і сміливості. Поведінка, як і емоційна сфера, характеризується амбівалентністю: від демонстрації «жертовності» до демонстративної «непереможності» [18].
У колективі конфліктні особистості вибирають ролі «критика», «бунтаря», «борця за справедливість», однак нерідко ці ролі «маскуються» під соціально прийнятні, наприклад, «організатор», «генератор ідей», «лідер» і т.д.
У колективі конфліктні особистості тримаються відокремлено, зухвало або демонстративно. У конфліктній особистості розвинені комунікативні здібності, вони легко знаходять контакт, здатні переконувати і заражати емоціями.
Конфліктною особистості відповідають такі типи акцентуацій, як гіпертензія, епілептоід, циклоїд, сензітівний і т.д.
Висновки на чолі I
Конфлікт - це багатовимірне полифункциональное, природне, соціально-психологічне, психологічне явище. Відповідно з суб'єктами - учасниками конфлікту в соціальній психології виділяють наступні основні його типи: внутрішньоособистісний конфлікт, міжособистісний конфлікт і конфлікт між особистістю і групою.
Акцентуація характеру - надмірна виразність окремих рис характеру. Тобто, риси характеру, які внаслідок своєї інтенсивності вже вийшли за межі норми, але ще не досягли рівня патології. Акцентуації, як ...
