плат (доплат і надбавок);
. премій та інших заохочувальних виплат.
Фонд оплати праці працівників ДНЗ включає в себе заробітну плату адміністративно-управлінського, педагогічного, медичного та обслуговуючого персоналу і складається з базової частини та стимулюючої частини. трудовим законодавством Російської Федерації.
Педагогічним та іншим працівникам за специфіку роботи здійснюється підвищення базових окладів у таких розмірах і випадках:
На 15-20% - за роботу з дітьми, що мають відхилення у розвитку, порушення фізичного розвитку різного ступеня, туберкульозну інтоксикацію і т.п.
На 25% - фахівцям, що працюють на селі.
Щогодини роботи в нічний час (у період з 22 години вечора до 6 годин ранку) в порівнянні з роботою в нормальних умовах оплачується у підвищеному розмірі на 35%.
У разі залучення працівника до роботи у вихідний або неробочий святковий день робота оплачується не менш ніж у подвійному розмірі.
За роботу із шкідливими і (або) небезпечними й іншими умовами праці іншим працівникам ДОП встановлюється доплата в розмірі до 12%.
За суміщення посад (професій), розширення зон обслуговування або збільшення обсягу роботи, за виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника без звільнення від роботи, визначеної трудовим договором встановлюються доплати, розмір яких визначається за згодою сторін до 100%.
- Щомісячна надбавка до посадового окладу за вислугу років у таких розмірах:
а) від 1 до 5 років - 25%
б) від 5 років - 30%
Встановлені працівнику доплати обчислюються у відсотковому відношенні від базового окладу або в сумовому вираженні (абсолютна величина). Надбавки, премії та інші заохочувальні виплати обчислюються в сумовому вираженні. Доплати, надбавки, премії та інші заохочувальні виплати виплачуються одночасно з виплатою заробітної плати працівника за минулий місяць відповідно до наказу роботодавця.
Доплати працівникам встановлюються двічі на рік: на початок першого та другого навчальних півріч або протягом півріччя на певний строк; надбавки встановлюються на певний строк, але не більше одного року.
В МКДОУ «Дитячий садок № 8» використовується тарифна оплата праці - оплата за відпрацьований час за окладом, при якій нарахування заробітної плати проводиться за табелем згідно з відпрацьованим у розрахунковому періоді часом.
Розглянемо приклад нарахування заробітної плати працівнику МКДОУ «Сонечко» по тарифного окладу, за повністю відпрацьований період. Нараховано зарплату старшому вихователю Онипченко М.А., що має третій кваліфікаційний рівень за лютий місяць 2012.
Ставка заробітної плати з урахуванням коефіцієнту підвищення 5731,00 (4988? 1,149) руб.
Робочих днів - 22 дн., норма годин - 154 год., відпрацьовано - 112 год.
Таблиця 1 Розрахунок заробітної плати
Найменування виплатиРасчетСумма, руб.1. Оклад5731.00 / 154 ч. х 112 ч.4168.002. Щомісячна доплата4168, 00 х 0,251042,003. Персональна надбавка 20% (4168,00 +1042,00) х 0,201042,004. Надбавка за роботу в селі, 25% (4168,00 +1042,00 +1042,00) х 0.2...
