квітня 2000, № 47 (ред. від 20.05.2011 р.).
Трудовий відпустку призначений для відпочинку і відновлення працездатності, зміцнення здоров'я та інших особистих потреб працівника.
Трудовий відпустка надається за роботу протягом робочого року (щорічно) із збереженням колишньої роботи і середнього заробітку. За перший рік роботи працівникам надається трудову відпустку не раніше ніж через шість місяців роботи, а в наступні роки - згідно з графіком відпусток.
Тривалість основної відпустки не може бути менше 24 календарних днів.
Для нарахування заробітної плати за час відпустки підставою служить розпорядження (наказ) керівника про надання відпустки, в якому зазначені його тривалість і період, за який він надається. Державні свята та святкові дні, що припадають на період відпустки, у число календарних днів відпустки не включається і не оплачується.
У розрахунок приймається заробіток за трудовим договором. Особам, які працюють за сумісництвом у різних наймачів, середній заробіток обчислюється окремо за основним місцем роботи і роботи за сумісництвом виходячи з тривалості відпустки у кожного наймача. При роботі за сумісництвом у одного і того ж наймача середній заробіток обчислюється виходячи із заробітної плати нарахованої за основним місцем роботи та за сумісництвом. Вихідні дані беруть з особових рахунків працівників. Розрахунок середнього заробітку працівника провадиться виходячи із заробітку за останні 12 місяців, що передують місяцю початку відпустки, виплати грошової компенсації незалежно від того, за який робочий рік надається відпустка.
Якщо протягом періоду, за який визначається середній заробіток, були періоди, коли відповідно до законодавства працівники звільнялися від основної роботи з частковим збереженням заробітної плати, то місяці, в яких були такі періоди, з підрахунку виключають. Якщо працівник перед відходом у відпустку відпрацював менше року, то середній заробіток обчислюють із заробітної плати за повні місяці, відпрацьовані до відходу у відпустку.
Якщо працівник перед відходом у відпустка не відпрацював у наймача жодного повного місяця або ні в одному місяці не мав повного заробітку, то заробіток, що приймається в розрахунок середнього, визначають перерахунком фактичного за відпрацьований час на встановлену норму часу обліковується періоду. Спочатку розраховують середньогодинної заробіток працівника за кожний місяць обліковується періоду діленням нарахованої заробітної плати працівнику на кількість відпрацьованих ним годин в цьому місяці. Потім розраховують заробітну плату за кожен місяць множенням середньогодинної заробітку на норму тривалості робочого часу в годинах в цьому місяці і підсумовують за весь період, що приймається в розрахунок.
Трудовий відпустка буває основний і додатковий: основний надається всім працівникам, додатковий надається у зв'язку з особливими умовами праці.
Для розрахунку суми заробітної плати за час відпустки в основний заробіток включають всі нараховані суми заробітку: за ставками та розцінками, доплата за роботу в шкідливих умовах, премії, винагорода за підсумками роботи за рік, індексація заробітної плати та інші виплати.
Якщо в періоді, прийнятому для обчислення середнього заробітку, або в періоді, за який проводяться виплати на основі середнього заробітку, в організації відбулося підвищення тарифної ставки (окладу) працівника або тарифної ставки першого розряду, то обчислення середньо...
