е була виплачена у зв'язку з перевитратою фонду заробітної плати. []
Відносне відхилення по фонду заробітної плати робить прямий вплив на рівень собівартості продукції, що випускається: при перевитраті фонду заробітної плати відбувається підвищення собівартості продукції, а при економії фонду заробітної плати - зниження собівартості.
Фонд заробітної плати може змінюватися у зв'язку з наступними факторами:
. зміною / зменшенням планової чисельності працюючих,
. зміною / зменшенням середньорічної заробітної плати одного працюючого,
. або того й іншого, тобто зміною / зменшенням планової чисельності працюючих + зміною / уменьшеніем середньорічної заробітної плати одного працюючого.
У наведеному вище прикладі внаслідок більшої чисельності працюючих в порівнянні з планом на 6 людина була перевитрата планового фонду заробітної плати 7386 руб. (1231-6).
Таким чином, зміна планової чисельності працюючих призвело до перевитрати фонду заробітної плати на 7,4 тис. руб. При цьому зростання середньорічної заробітної плати на одного працюючого ще збільшив перевитрата на 25424 руб. (1589-16,0), тобто перевитрата планового фонду заробітної плати за рахунок цього фактора склав 25,4 тис. руб. Отже, загальна зміна по фонду заробітної плати під впливом цих двох чинників становило 32,8 тис. руб. (7,4 + 25,4).
Більш глибокого аналізу вимагає середньорічна заробітна плата одного робітника. Вона залежить від відпрацьованого часу і середньогодинної заробітної плати. Приблизний розрахунок вказано в таблиці 3
Таблиця 3-Аналіз ефективності використання заробітної плати (дані умовні)
ПоказателіПо плануПо фактуОтклоненияСреднегодовая заробітна плата одного рабочего12971301 +4,02. Число годин, відпрацьованих за рік одним рабочім18181820 +23. Середньогодинна заробітна плата (рядок 1: рядок 2) 71,3471,48 +0,14
З абстрактного прикладу видно, що середньорічна зарплата збільшилася у зв'язку із зростанням числа годин, відпрацьованих одним робітником. В результаті чого заробіток робітника за рік підвищився приблизно на 1 р. 43 к. (71,34 * 2), і збільшенням в порівнянні з планом середньогодинної заробітної плати одного робочого приблизно на 2 р. 55 к. (0,14 * 1820). В цілому за рік відхилення від плану склало 4 рубля. []
Перевитрата фонду заробітної плати через зростання середньої заробітної плати може оцінюватися позитивно, якщо підвищення продуктивності праці випереджає збільшення середньої заробітної плати.
Щоб встановити зростання заробітної плати робітника в результаті підвищення продуктивності праці, необхідно порівняти темпи зростання середньогодинної вироблення і середньогодинної заробітної плати одного робітника. Приблизний розрахунок наведено в таблиці 4
Таблиця 4 - Аналіз співвідношення темпів зростання заробітної платиі продуктивності праці (дані умовні)
Показателі2011 г.2012 г.2012% по планупо фактупо планук 2011,% Середньогодинна виробіток одного рабочего45, 846,351,1110,4111,6 Середньогодинна зарплата одного рабочегокоп.70, 571,3471,49100,2
Зростання середньогодинної вироблення у цьому абстрактному прикладі випереджає зро...
