аця робітників оплачують за відрядними розцінками або за тарифними ставками за фактично виконані роботи. Разом з тим акордно-преміальна система оплати праці передбачає і заохочувальну оплату за отримання надпланової продукції і скорочення витрат на її виробництво.
При відрядно-преміальною системою праця робітників оплачують за розцінками за одиницю роботи або за кількість виробленої продукції на основі принципів простий відрядної оплати, тобто за встановленими розцінками. Як і при акордно-преміальної оплати праці, ця система за досягнення в роботі певних успіхів доповнюється поруч матеріальних заохочень.
Почасово-преміальна система оплати праці застосовується для незначної частини робітників радгоспів, зайнятих на тих роботах, де неможливо або недоцільно застосування відрядної оплати. Праця цієї категорії робітників оплачують за відпрацьований час за ставками або окладами залежно від кваліфікації працівника і характеру виконуваної роботи. За досягнення певних виробничих показників місячні ставки та оклади доповнюють преміями.
В силу того що застосування тієї чи іншої системи оплати праці визначається рядом факторів, врахувати які поза господарства практично неможливо, керівникам радгоспів надано право вирішувати це питання всередині господарства за погодженням з комітетом профспілки, виходячи з конкретних умов виробництва .
У свинарстві відповідно до типового положення працю працівників ферм, обслуговуючих продуктивні групи свиней, ті групи, від яких надходить продукція (свині на відгодівлі, матки з поросятами до 2 місяців, поросята у віці 2-4 місяців ), оплачують за встановленими розцінками за акордно-преміальною або відрядно-преміальною системам. Праця свинарів, зайнятих обслуговуванням груп свиней, від яких продукція не надходить (неодружені і супоросні матки, кнури-виробники та ін), оплачують за відрядними розцінками за обслуживаемую голову або погодинно за фактично відпрацьований час.
Розцінки за продукцію визначають відповідно до встановленого плану виробництва її і тарифним фондом заробітної плати, розрахованим на плановий обсяг робіт з урахуванням їх тарифікації і тарифних ставок.
В інтересах підвищення матеріальної зацікавленості свинарів у збільшенні виробництва продукції свинарства розцінки за продукцію встановлюють, виходячи з 115% тарифного фонду заробітної плати. У свинарстві роботи з обслуговування окремих груп свиней віднесені до категорії кінно-ручних робіт і тарифікуються за розрядами. Віднесення робіт з обслуговування груп свиней до IV і V тарифними розрядами визначає працю працівника як праця високої кваліфікації.
Тому він повинен знати зоотехнічні і ветеринарні правила з утримання статевовікових і виробничих груп свиней, передові методи роботи і вживану в господарстві механізацію. Тарифні ставки відрядника IV і V розрядів відповідно рівні 2 руб. 42,4 коп. і 2 руб. 73,3 коп.
Виходячи з цих даних, визначають тарифний фонд заробітної плати основного і підмінного працівника, маючи на увазі, що тварини обслуговуються всі 365 днів в році. У дні відпочинку або під час чергових відпусток основних свинарів їх замінюють підмінні, що передбачено штатами радгоспів. Якщо розрахунки з оплати праці ведуть на календарний рік, то тоді тарифний фонд заробітної плати обчислюють шляхом множення денної тарифної ставки...
