еченню її робочою силою, що володіє необхідними і достатніми компетенціями. В організаціях найбільш гостро стоїть проблема вибору системи стимулювання працівників. Кожна компанія, серйозно відноситься до питань управління персоналом або, принаймні, плануюча свій завтрашній день, намагається розробити власну систему стимулювання праці персоналу.
Керуючись основними правилами формування мотивації, принципами організації праці службі персоналу можна сформувати чітку і виразну систему мотивації праці. Зробивши необхідні кроки, керівник компанії може створити у працівників позитивну мотивацію, що в кінцевому підсумку грає більш ефективну роль у загальній системі стимулювання праці підприємства. Кожній компанії рано чи пізно доведеться зіткнутися з проблемами стимулювання праці, залучення й утримання кваліфікованого персоналу. У їх вирішенні грамотна і чітка система мотивації грає далеко не останню, якщо не провідну, роль.
оплата праця мотивація
2. АНАЛІЗ мотиваційних механізмів УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
2.1 Організаційно-економічна характеристика ЗАТ АКБ Експрес-Волга банку
Комерційний міжгалузевий банк стабілізації та розвитку «ЕКСПРЕС-ВОЛГА», далі іменований банк, створений відповідно до рішення засновників в 1994 році (Протокол № 1 від 10 січня 1994 р.). Фірмове (повне офіційне) найменування банку: Закрите акціонерне товариство комерційний міжгалузевий банк стабілізації та розвитку «ЕКСПРЕС-ВОЛГА». Скорочене найменування банку: ЗАТ АКБ «Експрес-Волга». Латинська транскрипція: «BANK EXSPRESS-VOLGA». Місце знаходження банку і його органів управління: Російська Федерація, 410002 місто Саратов, вул. Мічуріна, 166/168.
Акціонерами банку можуть бути особи, участь яких у кредитної організації не заборонено чинним законодавством РФ:
юридичні особи та громадяни Російської Федерації та інших держав;
іноземні юридичні особи, включаючи, зокрема, будь-які компанії, фірми, підприємства, організації, асоціації, створені і правомочні здійснювати інвестиції відповідно до законодавства країни свого місцезнаходження;
іноземні громадяни, особи без громадянства, російські громадяни та громадяни держав співдружності, які мають постійне місце проживання за кордоном, за умови, що вони зареєстровані для ведення господарської діяльності в країні їх громадянства чи постійного місця проживання;
міжнародні організації.
Банк створений без обмеження терміну діяльності.
Банк є кредитною організацією, яка для отримання прибутку як основну мету своєї діяльності на підставі спеціального дозволу (ліцензії) Центрального банку Російської Федерації має право здійснювати банківські операції, передбачені Федеральним законом «Про банки і банківську діяльність» та Статутом банку. Банк може здійснювати такі банківські операції:
залучення грошових коштів фізичних і юридичних осіб у вклади (до запитання і на певний строк);
розміщення зазначених у попередньому абзаці цього пункту залучених коштів від свого імені і за свій рахунок;
відкриття та вед?? Ня банківських рахунків фізичних та юридичних осіб;
здійснення розрахунків за дорученням фізичних і юридичних осіб, в тому числі банків-кореспондентів, по їхньому банківському рахунку;
...
