ок
Проведене дослідження дозволяє зробити наступні висновки.
Організація (від грец.??????? - інструмент) - це цільове об'єднання ресурсів. Організації, створені людиною (людьми), характеризуються наявністю людини як активного ресурсу.
Соціальний потенціал організації можна визначити як інтегральну характеристику, що включає відносини і діяльність суб'єкта управління по створенню умов і системи взаємодій, що сприяють реалізації персоналом своїх знань, навичок, фізичних і психічних сил, розкриття багатства своїх здібностей в даній організації , трансформації цих здібностей в реальний фактор ефективної діяльності відповідно до цілей організації.
Особистість - поняття, вироблене для відображення соціальної природи людини, розгляду його як суб'єкта соціокультурного життя, визначення його як носія індивідуального початку, саморозкриватися в контекстах соціальних відносин, спілкування і предметної діяльності З метою практичного обгрунтування висновків, отриманих в ході теоретичного вивчення проблеми «Соціальний потенціал організації та особистість» у січні-травні 2013 р було проведено дослідження. В експерименті взяли участь 25 фахівців ИФНС по Калінінському району.
Дослідження проводилося за допомогою методики Айзенка на формування особистостях здібностей, проби Наполеона і тесту Люшера.
Мета дослідження по Айзенку: визначити рівні екстраверсії емоційної стійкості і тип темпераменту.
Матеріал та обладнання: тест-опитувальник Г. Айзенка складається з 57 питань, бланк для відповідей, ручка або олівець.
Процедура дослідження
Кількість текстів опитувальника і бланків повинна відповідати кількості опитуваних. Бланк для відповідей являє собою лист з надрукованими на ньому номерами запитань від 1 до 57 і розташованої поруч із номерами колонкою для відповідей «Так» або «Ні».
У завдання експериментатора входить роздача опитувальників, бланків, ручок або олівців і читання інструкції.
У ході дослідження встановлено, що в податковій інспекції переважають співробітники з середнім рівнем характеру. Основна риса даного характеру - емоційність у поєднанні з недостатньою наполегливістю, яка виявляється переважно все в основних стратегічних питаннях (шлюб, освіта). Висока схильність чужому впливу. Легко контактує практично з усіма іншими типами характерів. У чоловіків емоційність знижена, спостерігаються елементи флегматичності.
Ми бачимо, що у більшості співробітників присутній працездатність. Однак у 28% співробітників (7 осіб) спостерігається баланс особистих властивостей. Облік психологічних факторів і умов працездатності за допомогою даної методики співробітників організації, а також специфіки функціонування психічних процесів в ході діяльності дозволить керівництву більш продуктивно впливати на якість і ефективність праці.
У досліджуваній групі співробітників переважають люди з високим і середнім рівнем емоційної стійкості (60%), в той час, як нейротиків в групі лише 40%.
У досліджуваній групі співробітників більшість співробітників - екстраверти (60%), причому в цій групі переважають співробітники із середньою екстраверсією (40%). Інтровертів у цій групі співробітників -...
